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株式会社ディマージシェアの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:
資格取得支援、書籍購入補助などがある。
他にはワーキンググループなど自分の興味あるテーマに業務時間を割くことができる制度等もあり、
事業部全体会では案件共有などもあるため、エンジニアとして勉強したい人にはおすすめの環境。
受託も自社サービスも両方経験できるので、幅広く経験を積みたい人におすすめ。

回答者: 女性/ デジタルソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:放任主義が合う人には合うと思います。新卒の研修は、ビジネス研
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルソリューション/ シニアエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
成長・キャリア開発:若いうちから幅広い仕事を任されるため、若手にとっては早く成長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年05月23日
働きがい:【良い点】やりがいは、担当した案件が成功した際に感じます。エンジニアと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年07月02日
働きがい:研修制度がしっかりしている。ベーシック研修からロジカルシンキングの研修
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】叩き上げでの上級職がいない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】評価制度にのっとり、自分の等級に合わせた目標を設置して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】みなし残業時間で学習を勧められる。技術
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】支援制度などは一通りありますが、利用し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新卒から数年はもろもろの機
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:技術のスキルアップを目指しているので、今後さらに個々のスキルアップが
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長できたという実感は持てない。仕事を通じて成長... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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