株式会社colorsの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
■理念について・・・・
「健康第一」→心身ともに健康であること。
「豊か」→物心両面において、仕事も量・質ともに、プライベートも充実するよう。

某ドラマの台詞であった、企業生存率の９５％が消える１０年を越し、今年で１４期となりました。
事務所の玄関にも飾ってある、「遠くをはかる者は富み近くをはかる者は貧す‥‥」の二宮金次郎の格言を忘れず、
まずは身の丈を知り、規模の大きさよりも、強い会社を目指しています。

■カルチャー・社風について・・・・
決まりごとが非常に少ない会社です。より良くするため意見があればどんどん提案できますし、
都度みんなで協議し、改善・変更していっています。
入社年数や経験を問わず、社員全員に裁量を多く持たせていただいています。

組織体制・コミュニケーション：
■組織体制について・・・・
代表以外、上司はおりません。
少人数のため、ワンフロアで代表とともに全員顔の見える環境ですので、
先輩・後輩で助け合い、それぞれ担当のクライアント窓口として仕事をしています。
また、登録スタッフとも、許す限りFace  to  Faceを大事にフォローを随時行っています。

■コミュニケーションについて・・・・
お昼は、それぞれのデスクで取ることが多いですが、時々代表がごはんに連れていってくださったり、出前を頼んでくださったり、また社員同士でランチに出かけることもあります。