回答者： 女性/ イベント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私がいた頃は、年末に来年の目標と今年の目標結果に対しての自己評価、会社や社長への要望など、5項目くらい書く「宿題」を提出していました。
それを元に社長と面談を行い、そこで社長からの評価を聞いたり、相談したりして昇給、賞与、各種手当が決められていました。
目標は数字で表す売上目標と、箇条書きとかでよい、日々の中で自分が頑張ること（仕事でもプライベートのことでもよい）を書くモノがありました。
翌年度、自分が書いた目標をいかに達成出来るか、その努力の過程と結果を見て、昇給や賞与がある、とても分かりやすい仕組みだったと思います。
評価制度：
私がいた頃は、昇進・昇格とかがある程人数がいませんでしたので、兎に角社長と一緒に会社を回すんだ！という意識でした。
自分以外に同じ業務をしている人がいなかったため、自分の思った通り動いて、社内でやりにくいところは社長にこう変えたいなどの提案をして、よく変えさせて頂いていました。
仕事は、相談した時に私が行き過ぎたコトをしてない限り、本当に自由なやり方でさせて頂いてたなと思います。
タイプとしては完全実力主義の会社だと思います。
私がいた頃は、年末に来年の目標と今年の目標結果に対しての自己評価、会社や社長への要望など、5項目くらい書く「宿題」を提出していました。
それを元に社長と面談を行い、そこで社長からの評価を聞いたり、相談したりして昇給、賞与、各種手当が決められていました。
目標は数字で表す売上目標と、箇条書きとかでよい、日々の中で自分が頑張ること（仕事でもプライベートのことでもよい）を書くモノがありました。
翌年度、自分が書いた目標をいかに達成出来るか、その努力の過程と結果を見て、昇給や賞与がある、とても分かりやすい仕組みだったと思います。
評価制度：
私がいた頃は、昇進・昇格とかがある程人数がいませんでしたので、兎に角社長と一緒に会社を回すんだ！という意識でした。
自分以外に同じ業務をしている人がいなかったため、自分の思った通り動いて、社内でやりにくいところは社長にこう変えたいなどの提案をして、よく変えさせて頂いていました。
仕事は、相談した時に私が行き過ぎたコトをしてない限り、本当に自由なやり方でさせて頂いてたなと思います。
タイプとしては完全実力主義の会社だと思います。
株式会社colorsの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら