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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:自分で目標を立て、行動した分だけチャンスが回ってきやすい働き

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:研修は結構あります。ロープレなどの練習もできるので、営業力は

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:勉強会などが盛んだった働きがい:派遣社員の職務経歴をサポート

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

働きがい:人事考課制度がしっかりとしているので、どういった観点から昇給されている

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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ストア/ 副店長・店長

4.0

口コミ投稿日：2020年09月20日

成長・キャリア開発:キャリアとしては「アパレル・販売業・小売」になる為、次につな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

働きがい：自分と全く関係のないブランドにヘルプで行かされる時もあります。例えば、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

教育・研修：もし研修時間が想定された時間より早く終わってしまったら月に働く時間が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

教育・研修：最近は海外から来る子も多く、海外の子には力を入れてるかなと。毎月研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月31日

成長・キャリア開発：社員の方は一人一人とてもしっかりしており、意欲が高く、とても

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月31日

教育・研修：入社してから求人についてや応募対応について一通り学ぶことが出来ますが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月02日

働きがい：半年に1度行われる人事考課制度で、今までの業務の振り返りを行います。そ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:研修という研修はない、代行店舗が多いので実店舗での研修となる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事のやりがい】基本的に接客業をメインに派遣や販売代行を行なっている

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事の厳しさ】特に厳しいと感じたことは今のところはありません。スタッ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】まだ入って間もないので実感できる点は今の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】まだ入って間もないので成長を実感

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】お客様と対応するのでコミュニケーショ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月26日

働きがい：派遣さえた先の店舗は良く、一から教えてくれたりしてくれた。店舗はいろい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：人手が足りない業界にありがちな話ですが、現場で覚えるしかないという店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：オープニングスタッフという稀な立場以外は、基本研修などなく、現場で覚

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していると感じます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】営業先での失敗はとに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】当時は社歴も浅く、比較的寛容な風土だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】トップダウンで本人希

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】対人スキル幅広い業種の知識

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません

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回答者：女性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2024年02月01日

働きがい:基本派遣の為、配属先によってやる事が正社員並みでもなかなかその努力を認

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回答者：女性/ アパレル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売員(アルバイト)

4.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:派遣社員としてアパレル店で勤務していました。契約条件は基本的

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:派遣先によると思うが殆どの派遣先での成長などは感じなかった。

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回答者：女性/ 一般販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:研修は派遣先の会社ごとにあったりなかったりです。基本的にスタ

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回答者：男性/ アパレル接客販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 店舗販売員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:基本的に研修はOJT。特別、資格取得支援などは目立たない。働

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月20日

働きがい:派遣社員で働きましたが、ショッピングモールやアウトレットなどの職場を紹

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.7

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:キャリアは持てるのでしょうが、成長は見込めません。特に支援制

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会社名	株式会社スタッフブリッジ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.staff-b.com/
所在地	三重県四日市市泊小柳町１番１８号

従業員数	300名
設立年	2005年
資本金	50百万円
代表者	川島勝士
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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