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CKCネットワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。CKCネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1092件掲載中。ライトハウスは、CKCネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月02日

女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり少ない。メインで育児をするとなると、この時

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

女性の働きやすさ:どうしても就業時間が遅いため、お子さんのいる方は働きにくいかも

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月26日

女性の働きやすさ:女性でも、結果を上げたら男性と変わりないぐらいに出世することは

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月08日

女性の働きやすさ:女性のキャリアアップとしては、男性とは少し違っているように感じ

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回答者：回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 塾事業部/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2023年10月26日

女性の働きやすさ:出産、子育てを考えると教室長は時間的に遅くなるので、辞めていく

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月07日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと感じる。年間休日はそこそこ少ないが、有給

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年09月04日

女性の働きやすさ:女性の責任者を育てたいという話はある様子です。産休・育休取得し

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月29日

女性の働きやすさ:性別で評価が変わることは全くありませんし、活躍している女性社員

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回答者：女性/ 指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月01日

女性の働きやすさ:指導課の女性は少ないので、異動したくないなど上司に伝えれば融通

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回答者：女性/ 塾長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月09日

女性の働きやすさ:女性でも管理職になれたり、育児休暇などがあるため、働きやすくは

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

女性の働きやすさ:育休･産休はかなり取りやすいと思うので、その点は働きやすいと思

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回答者：女性/ 指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

女性の働きやすさ:女性社員のための施策もあるが、勤務時間、勤務形態的に長く働くの

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月07日

女性の働きやすさ:全く思わない。上司が男性ばかりなので、生理休

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回答者：男性/ 指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月09日

女性の働きやすさ:出産されてからは基本難しいと思いますが、

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回答者：回答なし/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月28日

女性の働きやすさ:だいぶ、やりやすいと

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 塾事業部/ 一般職

1.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

女性の働きやすさ:産休や育休は取りや

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

女性の働きやすさ:あまり思わないです。勤務時間が22時頃と遅めですし、結婚しても

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月30日

女性の働きやすさ:とても働きやすいと思いますが、学習塾のため13時～22時が定時

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回答者：男性/ 指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 個別指導

3.2

口コミ投稿日：2021年11月10日

女性の働きやすさ:育休産休もあるが、使用して、復職できた人は

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月14日

女性の働きやすさ:男性女性で区別はないが、勤務時間的に、女性は結婚や出産を機に辞

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2022年03月15日

女性の働きやすさ:女性の教室長も多いが、結婚すると退職したり事業部異動したりする

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年07月09日

女性の働きやすさ:女性は働きにくいと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

女性の働きやすさ：達成基準が厳しく5年以上働いてもなかなか達成できないのでモチベ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：子供が生まれると仕事復帰が難しい。勤務時間帯が昼～夜のた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

女性の働きやすさ：休みにくい。自分が休むと代わりはいないので、無理して出社する。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：女性を上に上げようとしてくれる。女性の意見は積極的に聞い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

女性の働きやすさ：育休制度や、研修など行われています。女性待遇のイベントもあり、

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月21日

女性の働きやすさ:女性特有のライフスタイルの変化には

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：レディース40といって、良い成績を取り続けるとポイントが貯まり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

女性の働きやすさ：女性でも実績を残せば昇進していけるようです。また、実績を残せる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

女性の働きやすさ：休みがとりづらいので、体が丈夫な女性のほうが向いているとは感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：女性が一人で教室を持ち、自分のお母さんと同じくらいの方と面談、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月22日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】レディースアップキャン

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

女性の働きやすさ：育休制度はない。また病気等で休むことになった場合、給与は出され

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

女性の働きやすさ：残業をさせようとしない会社の働きかけはみえる。基本的に残業をさ

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