回答者： 男性/ アーティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
そんなに高くはない。評価によりランク付けされ昇給やボーナスも決まる。所属部署の業績も影響する。
裁量労働で残業手当ては無い、深夜残業をすると22時以降は少しだけ割り増しの手当が付くが理由と許可がないと深夜残業自体が認められない。休日出勤があればきっちり手当が付く。ただし、来季から制度が変わり裁量労働が廃止になるので新制度で実際どんな感じかはまだ不明。
評価制度:
完全にランク制度で、昇格なども所属部者や上司などによりかなり左右される。実力主義だけど関わるプロジェクトや上司の相性など、運の要素もかなり強い。
そんなに高くはない。評価によりランク付けされ昇給やボーナスも決まる。所属部署の業績も影響する。
裁量労働で残業手当ては無い、深夜残業をすると22時以降は少しだけ割り増しの手当が付くが理由と許可がないと深夜残業自体が認められない。休日出勤があればきっちり手当が付く。ただし、来季から制度が変わり裁量労働が廃止になるので新制度で実際どんな感じかはまだ不明。
評価制度:
完全にランク制度で、昇格なども所属部者や上司などによりかなり左右される。実力主義だけど関わるプロジェクトや上司の相性など、運の要素もかなり強い。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
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