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日清食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日清食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを405件掲載中。ライトハウスは、日清食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 静岡工場/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:
ファン獲得に重きをおいており、色々なCMや広告を出してあるだけあってほかの会社ではないような社風があります
挑戦や改善活動に積極的に取り組んでおり、そこでアピールすることが重要なようです

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、ほかの部署の人の顔も名前も正直わからないレベル
上司はフレンドリーな方が多く話やすい

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍ワークスタイルはそれぞれ生かされていると思います
女性もしっかりと活躍できる社風です

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京営業課/ 課員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月24日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは高いが、意見が反映されたことはない。組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:新たなブランドを生み出すほどのハングリーさがあります。生産

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:海外勤務などがあり、挑戦する機会はあると思います。しかし管

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:会社全体としてはかなり挑戦的だと思う。ただし上が決めた目標

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:若手でも、能力ややる気があればチャレンジできる体制は十分に

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回答者：男性/ 生産・製造技術（食品、化粧品系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:基本トップダウンですが、ボトムアップの機会もあります。風通

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造課/ 平

3.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:年功序列が強く。トップダウンが強い会社。良くも悪くも一族経

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回答者：女性/ CIメンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ブランド戦略室/ 係長

4.1

口コミ投稿日：2022年10月16日

企業カルチャー・社風:ガツガツしていて、組織体制・コミュニケーション:それぞれ、

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月24日

企業カルチャー・社風:トップダウンがすごい。組織体制・コミュニケーション:常にピ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:オーナー企業。古風な風土であるため、中堅年代の育成にはかっ

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回答者：男性/ 営業セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月08日

企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の風潮は残っている。数字を達成するまで帰

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

企業カルチャー・社風:どこの企業もそうだと思いますが、ある程度体育会系の気質はあ

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回答者：男性/ マーケティング部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:創業家のトップダウンでものごとが決まる。その分スピード感は

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート

5.0

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:黙々と作業することが求められます。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:ハンズアップ制度がある。希望が通る

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月10日

組織体制・コミュニケーション:人次第です。ダイバーシティ・多様性:パートの方は女

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:挑戦するという雰囲気はあると思う。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月11日

組織体制・コミュニケーション:上司、先輩、後輩、コミュニケーションが取りやすい、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月20日

組織体制・コミュニケーション:大きな会社ならではの問題を沢

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:上の考え方次第で全てが変わる特徴があります。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月04日

ダイバーシティ・多様性:トランスジェンダーや国籍を問わず働くことができる環境は整

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月30日

企業カルチャー・社風:トップダウンでCEOが重要な決定を全てして、周辺がそれを実

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回答者：女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:出る杭は打たれないことが多く、声を大きく上げた人が得をする

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:熱血しゃちょうがいますので、大手にはあまりない、情熱的な会

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月06日

企業カルチャー・社風:トップダウンだが、若手の声も聞いてもらえる組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:創業者一族は神様、役員は王様、後は家来です。どこもかもしれ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:風通しはよくない。組織体制・コミュニケーション:話しやすい

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回答者：男性/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月25日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはバラバラでよく喋る人

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株式会社創味食品

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京都府京都市伏見区

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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日清オイリオグループ株式会社

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東京都中央区新川１丁目２３－１

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企業文化・社風・組織体制:なんでも話ができる社風。営業部門は上司・先輩・後輩間での風通... 続きを見る

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会社名	日清食品株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.nissin.com/jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目１－１日清食品ビル　１１Ｆ

従業員数	1713名
設立年	2008年
資本金	5000百万円
代表者	安藤徳隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1048件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(663件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1164件)
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