回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | 23万円 | 18万円 | 92万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
賞与は会社施策に参加しない限りは月額給与の2か月分を年2回です。
施策に参加することによって少額+αされます。
通常業務が忙しく、残業している場合など施策に出れない場合は必然と賞与が下がります。
かといって施策活動は稼ぐ行為ではないので、
熱量をもって参加をしても劇的に増えるといったことはないようです。
給与は年1回昇給となり、昇給金額は固定のようです。
微々たる金額ですが、中小企業の一般的な昇給額なのかなと。
資格手当は対応資格が多く充実していると思います。
IT関連の資格はほぼ網羅されているといった印象です。
TOIECも点数によって手当対象ですが1年間限定で点数更新を行うことで再度対象になるようです。
申請後次月から手当てが付与されます。
賞与は会社施策に参加しない限りは月額給与の2か月分を年2回です。
施策に参加することによって少額+αされます。
通常業務が忙しく、残業している場合など施策に出れない場合は必然と賞与が下がります。
かといって施策活動は稼ぐ行為ではないので、
熱量をもって参加をしても劇的に増えるといったことはないようです。
給与は年1回昇給となり、昇給金額は固定のようです。
微々たる金額ですが、中小企業の一般的な昇給額なのかなと。
資格手当は対応資格が多く充実していると思います。
IT関連の資格はほぼ網羅されているといった印象です。
TOIECも点数によって手当対象ですが1年間限定で点数更新を行うことで再度対象になるようです。
申請後次月から手当てが付与されます。
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