回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：一人当たりの売上高に比べて、施工管理は割りに合わないと思います。現場は土曜日も稼働してるし、会社の就業時間は現場とズレているため、本来請求出来る休日出勤手当てや早出残業手当てもルール上は申請すれば良いのですが、申請したとしても許可がなかなか下りません。
結局サービス残業になるのですが、労災の関係もあるので、それで良いはずもなく、役員の認識不足は否めません。
結局サービス残業になるのですが、労災の関係もあるので、それで良いはずもなく、役員の認識不足は否めません。
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