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株式会社ニトリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロアマネジャー

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:最近はいろいろ取り組んでいるものの、スピード感がないため、
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れずとりあえずやってみるという社風。しかし、走り出
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:PDCAサイクルを大事にする文化がある。問題点を見つける能
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:評価は店長とエリアマネージャーによって決められますが、基本
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦はとても評価されます。何もしないと評価さ
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回答者: 女性/ 担当職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:社員に研修・発表等意見伝える機会ありますが、実際本社の経営
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回答者: 男性/ 販売店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:社風は店舗の環境によって異なる。良いところもあれば、悪いと
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:会長の変化を好むような姿勢は好きだが、それに現場が振り回さ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:やや体育会系であると感じます。自身のキャリアのビジョンを大
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回答者: 男性/ フロアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:本部の力が強く、標準化を求められます。会社の方針がそうなの
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回答者: 回答なし/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン型、言われた事を如何に正確に遂行できる
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:新しい取り組みは比較的受け入れられる印象です。社全体を通し
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上司次第。全体的には挑戦を後押しする社風。組織
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:とにかく変化が早い。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネジャー

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人財探しPDCAを常に回し続ける数値で会話が
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:色んな分野・ことに挑戦しやすい。自発的に提案したいタイプの
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回答者: 男性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:台風や災害、コロナ禍ですら営業しています。従業員の安全より
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当者

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。部署間の縦割り化が顕著。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって朝礼をやる店舗とやらない店舗がある。人
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:資格取得やテストなどあるため、その経験、結果を加味して役割
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

5.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:チャレンジする組織であり風土であることも感じる。組織体制・
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:年功序列、昔ながらの企業、体育会系。自分から何か考えるより
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:社員より勤務歴の長いパートの人のほうが発言権があり、会社も
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しはかなりいい方ですが、これも店長によって大き
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回答者: 男性/ 店舗運営部担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:企業全体が現状否定の精神で改善改革を強く推している為、エネ
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回答者: 女性/ オフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:常に改善改革を求められる社風。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部

3.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦していくスタイルはある。問題点から分析、改善策を講じる
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:会議でもトップダウンの内容が多め。会議という名の講
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回答者: 男性/ フロアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネジャー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:現状否定という現状にとらわれず、常に改善改革をすべきという
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常にある。基本は手を挙げれば挑戦できる。組
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:職位が少ないので、上司と部下という関係が少ない。ダ
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロアマネジャー

2.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:PAさんが多いため社員としての立場を失っている方も
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:3C主義『チェンジ』『チャレンジ』『コンペティション』を重
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。なにかあればすぐに伝わるので、基本的には安心
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
組織体制・コミュニケーション:社員は比較的20代、店長クラスでも30代の人が多く
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3.2
福岡県福岡市博多区上川端町12192はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の意見をずけずけ言いあう社風だと思います。よく言えば風通... 続きを見る
3.6
神奈川県相模原市南区古淵2丁目14-20古淵3号館
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には時間ごとに少人数で休憩に入る。大規模チェーン店なだ... 続きを見る
2.5
北海道帯広市東二条南6丁目20
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はとても良い印象でした。会社としてよりも店舗とし... 続きを見る
3.0
高知県高知市
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回答者: 男性/ 販売課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはアットホームな環境なので給与などに目をつぶれば続け... 続きを見る
3.0
東京都中野区中野5丁目52-15ブロードウェイセンタービル4
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 正社員・販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が在籍していた当時は会長が絶対のワンマン体制の社風でした。... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田神保町1丁目1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売/ 正社員
企業カルチャー・社風:町の本屋さんの延長で、本という文化を大切にしている。組織体制... 続きを見る
3.4
東京都文京区湯島3-39-10 上野THビル 6F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上の人間はとにかく売り上げを上げることが大事なので現場の声は... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田須田町1丁目3番地9PMO神田万世橋6階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長次第になってしまいますが、基本的に会社としては風通しの良... 続きを見る
3.0
東京都目黒区下目黒3丁目7-10
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 札幌本店/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統と歴史のある会社。歴史ある大企業なので、何事... 続きを見る
2.8
兵庫県尼崎市東難波町5丁目10-30
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩後輩仲は割といいと感じるが、事業所による。コロナ前は飲み... 続きを見る

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