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回答者：女性/ UIUXデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:資格取得は推奨されており、補助金も出ます。研修は定期的に行わ

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:新卒で入社するにはとても良い会社だと思います。周りの先輩社員

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:キャリアチャレンジ制度が設けられており、部署異動ができる環境

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回答者：女性/ 人材紹介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:法人営業経験、マルチタスクスキル、優先順位付け、メール処理、

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回答者：女性/ パーソルキャリア株式会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 転職メディア/ マネジャー

4.2

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:福利厚生でキャリア開発教育にむけた制度や機会などは比較的そろ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月10日

成長・キャリア開発:キャリア開発には協力的。ジョブトライアルやキャリアチャレンジ

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回答者：男性/ PA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラス事業部/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:正直マネージャーは大変そうで、なりたいと思わない。また、常に

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回答者：男性/ RC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 転職メディア事業部/ MGR

4.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:研修はかなりある。成長ステージに合わせて研修は用意されており

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回答者：女性/ リクルーティングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:成長できる環境ではあると思う。クオーター毎に上司と話し合う時

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:提案営業(法人・個人どちらとも)なので、幅広い提案力や交渉力

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:幅広い事業を展開しているため、希望が叶えば、色々な職種に挑戦

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:営業に関しては、一定の実力がつくかもしれませんが、結局は人材

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:人を育てるという考え方はあまりなく、またはその能力は人事&組

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:しゃがいの研修にたいして、お金を出してくれる。なので、都合さ

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回答者：女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:教育研修はそんなにないので、自分で仕事を作る、意思決定するこ

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:資格取得などはあまり盛んではない。国家資格の補助も入社して5

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては難しい業務がそれほど難解ではなく、オペレー

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回答者：男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ dodaエージェント事業部

4.6

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:キャリアチェンジ制度など、自ら手をあげられる機会が多く、多く

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:成長したい人にはいくらでも成長機会が与えられる環境です。キャ

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:教育や研修制度もある上、事業別にですが、予算も組まれているの

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:研修は中途も診察もしっかり整えられています。働きがい:新卒か

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回答者：女性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月16日

成長・キャリア開発:研修もしっかりしていたため、とてもいいと思う。最初はテレアポ

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回答者：男性/ RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:自分次第である。単に採用支援だけをしていれば、テクニカルスキ

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:手を上げればチャレンジを推奨される社風で、比較的に浅い年次か

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回答者：女性/ RC/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:住宅手当がなかったことから、転勤が発生した時に困っている社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月25日

働きがい:学歴、社会人歴としても、優秀な方が多いです。話が通じない、議論できない

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年05月11日

成長・キャリア開発:定期的な研修だけじゃなく、顧客対応に向けた研修や先輩から手厚

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月12日

成長・キャリア開発:新卒入社するにはとてもよい会社だと思う。社会人・営業としての

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:任せてもらえる環境です。自分自身営業として大きく成長できまし

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:営業力はつくと感じる。場所によって、商材やお客様先が変わって

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回答者：男性/ RA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:辞めてから思うが自分次第だと思う。自分次第というのは、同じ事

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:どの部署にいても成果を出すことが第一で考えられているので厳し

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:社内異動（キャリアチャレンジ）制度、新規事業開発制度（0to

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:プロパーで入った新入社員はブラザー制度があったりチーム内でも

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:会社からはステージごとに多くの課題とチャレンジと研修などのサ

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会社名	パーソルキャリア株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.persol-career.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目４－１丸の内ビルディング　２７Ｆ

従業員数	5285名
設立年	2010年
資本金	1127百万円
代表者	峯尾太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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