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株式会社Ｆｏｒｎｅｅｄｓの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ オフィスワーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
長年勤めている上席の方々の独特の価値観がある。

組織体制・コミュニケーション:
他部署を跨ぐ業務内容が多いのでコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
多様さを活かした取り組みなどは一切なし。

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口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:経営層と
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口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 女性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日：2023年10月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。同世代が多いので役職関係なくフラットな
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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月27日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、和気あいあいとしている。チーム同士は勿論、会
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口コミ投稿日：2019年07月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制：「ありがとうと言われる企業であること」を第一に考えてい
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口コミ投稿日：2019年07月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日
企業理念の浸透：『”ありがとう”といわれる企業であること。』を企業理念とし、お客
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口コミ投稿日：2019年07月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制：風通しが良く、会社のイベント(自由参加)が多数あるので
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口コミ投稿日：2019年07月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制：企業理念はあるものの社員全員が意識できているわけではな
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口コミ投稿日：2019年07月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制：雇用形態・年齢・社歴は関係なく、みんなで意見を出し合い
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口コミ投稿日：2019年09月22日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制：どんな立場の人でもフレンドリーに接してくださり、お仕事
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口コミ投稿日：2020年11月23日

回答者： 男性/ 空港職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 空港事業部

3.3
口コミ投稿日：2020年11月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思います。担当スタ
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