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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：休日のランチの時間等を使い交流を深めるため、意見が分か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業理念の浸透：成長だけでなく、それを共有することを大事にしている考え方です。1

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業理念の浸透：チームワークをとても大切にしている。自分は勉強が苦手なタイプだが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年03月17日

企業文化・社風・組織体制：仲がいいのはよいのだが、最初のうちから会社と遠い関係性

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業理念の浸透：仲が良いため、自分の居場所が見つけられないと辛いと思う。また、資

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業理念の浸透：精神、マインド面がけっこう強いと思います。具体的な数字目標などは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：同じ目的を持った向上心のある人間が集まっている印象。飲

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】全く上がらないが友達カンパニー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：同期などの横のつながりは全く良くないと教えていただけま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】必要最低限の福利厚生だけど友達

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも友達カンパニーで人が多くて上のつながりも沢

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回答者：回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:社員同士がかなり仲がいい。そういうのが好きな人には楽しい会

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:月1で何かしらのレクリエーションが行われており、このレクリ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：企業文化でよかった面は若手を育てようとする意識が会社全

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：企業文化としてよかった面は、若手を育てようとする意識が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：仲間意識こそが正義。みんな友達だ、という意識が好きな人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも仲の良さがあるので、一人が好きな人は合わな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：土日のレクエーションや帰社の参加率が高い人には明るい未

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：配属先による。配属先の評価ができないため、帰社をすれば

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：月に一度のレクリエーションは、強制参加ではありませんが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：月に一度、レクリエーションがあり、社員同士のコミュニケ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:組織図、売上など社内で一才公開していないため自社の社風など

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回答者：男性/ システム事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.2

東京都港区芝浦１丁目２－３シーバンスＳ館　１８Ｆ

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回答者：男性/ IT資産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任部員

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東京都台東区台東2-5-1NOEビル3階

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

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企業カルチャー・社風:お客様先に合わせて行動しないといけないため、少し融通が効かな... 続きを見る

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会社名	株式会社ボードルア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.baudroie.jp/
所在地	東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー　３７Ｆ

従業員数	420名
設立年	2007年
資本金	50百万円
代表者	冨永重寛
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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