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株式会社三越伊勢丹の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:百貨店部門では、業務につながる知識を補完する資格取得を奨励し
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外商統括部法人外商グループ 管理部第1ユニット長/ 課長クラス

1.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:Web研修などのメニューは多数用意されているので、活用する余
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月22日
成長・キャリア開発:若いうちから営業現場で裁量広くやらせてくれる。マネージャ以降
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回答者: 女性/ マーチャンダイジング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:福利厚生で資格取得費用のサポートがあるので、チャレンジする人
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:若年層には、定期的な研修の機会があり、またコロナ禍を機にe-
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回答者: 男性/ 百貨店商品統括計画担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:教育制度はある程度整っていると思う。働きがい:お客さまの反応
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回答者: 女性/ 企画開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:階層別研修、自己申告制度、ネクストキャリア制度。働きがい:お
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:資格試験や勉強費用などは、組合が出してくれる講義が多い。働き
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回答者: 男性/ EC事業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2024年01月05日
働きがい:完全なる実力主義ゆえ、早くからのし上がりたい人には刺
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:仕事の進め方に裁量があるため、日々のスケジュールで上司から言われること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:大企業病で、上司のためにする仕事が多い。上を見ている人ばかりで、やりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:全国規模、海外にも拠点があり、活躍できるフィールドが多く用意されている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】先輩社員のojtが制度として整っており、自分の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:制度としては、研修・教育は多く、自分で選べるメニューも多いが、上司に
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2020年10月05日
成長・キャリア開発:様々な職種があり、異動先で何を得るか?得るものが多ければ多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現在の様ないびつな人員年齢
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】絶えず情報に敏感な方、新しいこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】環境か否かでいくと目指せる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】かつての方が教育には力を入れていた感。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上司から部方針が出され、それを各人が咀嚼して目標を設定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自由参加ではあるが、シフト制度を活かし
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回答者: 男性/ 営業計画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションで管理職を目指すか、同部門で専門職を目指
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
成長・キャリア開発:20代から権限と責任をセットで任せてもらえる。PDCAを毎日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月28日
教育・研修:けっこう専門的な知識がないと、難しいと思われる部署に異動になったが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:評価次第ですぐに給料アップが望める。良い上司に恵まれるかどうかだけが鍵
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
教育・研修:出向した際にはいろいろ教育してくれたが、戻った際に何もかも変わってる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
成長・キャリア開発:専門的な事も多いので、いろいろなところに異動すると今まで知り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ファッションの伊勢丹で最新のファッションに触れられることだと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】旧所属会社によってキャリアアップのチャンスや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:マネジメント研修、リーダーシップ研修などミドルマネジメント向けの研修
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:OJT中心で座学や外部研修などでせんもんちしきを体系的に学べる場がが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:重要な仕事を任せてもらうことができマネジメントすきるが向上し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:統合後のこんらんが収まりきっておらず、現場従業員は
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:研修等が多く設定されており、また自己啓発への支援もしていた。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】部署にもよりますが、役員クラスと話すことは
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