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空港ターミナルサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
282万円150~350万円43

(平均年齢27.0歳)

回答者の平均年収282万円
回答者の年収範囲150~350万円
回答者数43

(平均年齢27.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
493万円
(平均年齢35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
273万円
(平均年齢27.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
258万円
(平均年齢25.1歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
260万円
(平均年齢33.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
256万円
(平均年齢24.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳285万円650万円19
30~34歳290万円350万円5

年収分布

(人)
(万円)

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空港ターミナルサービス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 案内業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 2万円 25万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 25万円
給与制度:昇給はほとんどないに等しかった。役職に就いても、大きく上がることはなく
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回答者: 女性/ 案内所職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客案内業務部

2.4
口コミ投稿日:2022年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給+残業手当、語学手当、深夜手当などが加わる。基本給も賞与も(業界
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回答者: 女性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 17万円 0万円 15万円
年収 230万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:お給料はあまり上がりません。ボーナスは初めはお小遣い程度の5万円ほど手
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:働いてる時間に対し給料は少ないです。寮は安いですが、どれだけ働いても給
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回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフォメーション/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 6万円 15万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 15万円
給与制度:5年働いても昇給はそこまでない。給料も割に合わず、残業して稼がないと一
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回答者: 回答なし/ エアライン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:給与は上がらない。役職がつけば上がる可能性あり。夜勤手当が少ない。評価
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは何年経っても普通の会社員より貰えない。同年代と格差を感じる。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:次長や課長との面談があるのですが、親身に聞いてくださいますが、改善され
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には、社歴を重ねることにより昇進する場所です。ただ、人の入れ替わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料面は不満が多いですが、部署によっては相応なのかもしれません。だいた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本あがりません。何年働いても同じです。社歴を重ねれば重ねるほど他業種
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:低いです。毎月手取りで10万ぐらいで、生活費がギリギリです。今は社宅で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:すごく低い。生活して行くのに十分とは言えない給与。場所的に一人暮らしせ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準はとても低いです。ボーナスもそのときの業績により下がるときもあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一人暮らしをするにのぎりぎりの給与です。社員寮があるのでなんとかやって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最初は契約社員からの開始でした。 とても少ないです。 時給制だったので出勤
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空港ターミナルサービス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:寮、通勤手当、退職金、福利厚生倶楽部オフィス環境:休憩スペース、研修・
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年収・給与の満足点:ありません。年収・給与の改善点:改善している点は多々あるので... 続きを見る
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