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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程よりも成果を重視していたが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高い。今の仕事は結構、楽しい。前向きな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】はい。大手だったので、仕事をする上では、仕事が減る

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】多い。MBO面談や社内表彰制度が制度として、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】一時金の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】特になく、個人に任されていた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：最先端の環境でじっくりと開発に携われることは良い経験となりました。当時

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：若い人でも、責任のある仕事を任せられるので、仕事への姿勢次第

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月21日

教育・研修：受講したい研修等、バリエが豊富。仕事関係の専門的なことも学べてスキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若手に責任ある仕事を任せてくれる会社でした。残業はたしかに多かったです

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：ユーザーさんの要望にこたえられる、成果が得られ、喜ばれた時、社内のイベ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：配属先にもよると思うが、いくつかの企業で常駐での開発を経験した。客先で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年05月11日

働きがい：会社の成長期で全社的に活気が溢れ勢いがありました。社員に対して教育に関

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4.8

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：経営や社内の情報を全社員を共有するために、年２回の研修試験や、論文や、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：新入社員からの研修が充実していました。最初の 6ヵ月間は研修のみで

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修に対しては、積極的な部署とそうでない部署があります。そうで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】資格手当が充実していたので、個人で勉強し資格を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】仕事の内容によっては研究開発部門と連携する

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】他部門や他者（同期等）との競争意識が全て

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】チームで仕事をする事も多く、サポートは手

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】自分の場合は、自部門の計画達成の為、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方合った。身につくのは経験

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】これも個人差だが、自分の統括する部門で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗を恐れず、まず行動、というのが社風にあった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】資格手当が充実していたし、教育部門も持っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】先の質問への回答で言ったように、資格手当や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】スキルは基本的に自分で身につけるもの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分ができなかったことが、アドバイスやサ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】営業戦略に伴い、各人の目標が決まり、そ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】予算が必要な場合は時間的にかかったが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】これも立場や個人によって異なるが、自分的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修から始まり、中堅社員教育、チーフ職向け

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】これは各人個別の話で、自分的にはトップや部門のトッ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】非常に反映されるし、それがモチベーシ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】部門内の風通しがいいので

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会社名	SCSK株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.scsk.jp/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２－２０豊洲フロント

従業員数	7384名
連結従業員数	12817名
設立年	1969年
資本金	21152百万円
代表者	谷原徹
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	725万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / クラウドエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得すると試験料がもらえる。ただ以前は資格手当があったが... (続きを見る)

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