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アフラック生命保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 保険金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月06日
女性の働きやすさ:働き方やキャリアについてはかなり気に掛けられて
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:女性の社員も多い。産休も取りやすい環境で
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすいと
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:働きやすいという声
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回答者: 女性/ 営業MK/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年11月09日
女性の働きやすさ:産育休や育児中の短時間勤務など、育児と両立しやすい制度および周
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:女性の社員が多いため、子供がいる人は早退などしやすい環境だった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2020年12月26日
女性の働きやすさ:近年、女性活躍に力を入れており女性にとっては非常に出世しやすい
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回答者: 男性/ 料金部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料金第二部/ 副主任

3.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:働きやすい。子供のいる女性の場合、毎日のように早帰りする人も多
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月07日
女性の働きやすさ:女性は男性に比べると少し少ないが女性だから簡単な仕事をやるとい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場であると思う。女性の管理職登用比率の目標も
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:働きやすくなってきました。以前は家庭の事情での突発休暇や遅刻は
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職は近年増えていた。育休、産休もみなさん取得していた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさも会社が力を入れていることもあり非常に良い環境
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休、育休をとっている人がいる。復活しやすい環境もあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
女性の働きやすさ:出産を機に産休を取得し、戻ってきて以前同様活躍されている女性社
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:女性管理者は多いため、女性にとっては働きやす
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月15日
女性の働きやすさ:産休、育休、有給も気軽に取れ、働き
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
女性の働きやすさ:男性と女性の割合がおよそ半分ずつのため、性別関係なく仕事が割り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:産育休、配偶者出産特別休暇(男性)、男性社員育休、時短勤務、フ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:元々女性活躍(昇格等)は進んでいたが、このところ更に強化され、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に進めています。休暇の取りやすさは抜群
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回答者: 回答なし/ 不明/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:男女関係なく、管理職登用されます。休暇や連休なども非常に取りや
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 課長代理

3.2
口コミ投稿日:2022年05月03日
女性の働きやすさ:女性社員比率はとても高く、また女性の管理者比率を目標値として社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性管理職を増やすために、無理矢理昇格
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性で全国転勤を希望すると、新卒ではほぼほぼ内定を出して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の役職者が多い。産休育休を取っても
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティにより、
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は高い。男性に比べて昇進しや
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回答者: 男性/ 事務管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:女性活躍を積極的に進めていたので、働き
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
女性の働きやすさ:産休育休から戻ってきた社員も多く、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍を推進する一方で、優秀な男性社員(実務で結果を出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:いい点を悪用しているようにも見える。ほとんどをフレックス勤務か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティなどの取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:女性の割合が高く、ダイバシティ意識もとても高いため、特に男性と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月26日
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