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マンパワーグループ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月20日
女性の働きやすさ:女性リーダーが複数名在籍していますので、IT業界の中では女性に
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回答者: 男性/ ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:男女差別は無いと思います。女性の立場になってみないと分からない
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:女性にとっての働きやすさについては、案件によっ
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:良くも悪くも平等
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回答者: 女性/ ジュニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいとは思う。しかし、福利厚生がとても良いと言え
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回答者: 男性/ ITオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:女性の得意な仕事が結構あるテレアポや問い合わせ対応、ヘルプデス
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回答者: 回答なし/ ヘルプデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは常駐先によるが、どの常駐先も希望休が取れた。
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一アプリケーション課

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:女性比率も比較的多く活動しやすい現
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:特別なにか制度があるようには感じた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:女性も4〜5割程在籍しており、働き
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回答者: 男性/ ITオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:女性でも希望すれば夜勤のシフト制案
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回答者: 男性/ コースセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:派遣の様な扱いのため、配属先
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回答者: 女性/ ITヘルプデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:女性だとシフト勤務の派遣先
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回答者: 男性/ ITジュニアオペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:男性と特段変わらないと
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回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:女性管理職は多
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:生理休暇などもあったが有給から消化していく。結婚休暇なども廃止
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:自分が勤めている部署では女性の正社員も多くおり、男女共に働きや
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:男女平等だと感じた。特に女性だからといって優遇されているように
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回答者: 男性/ ジュニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:実際にエンジニアにも女性は多数いらっしゃるので働きやすさは最低
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:営業は女性の方が多く、多忙ではあるが有給等も取得しやすい環境で
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回答者: 男性/ ITジュニアオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:夜勤がある現場には女性はあ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。実際に現場に女性のエンジニアもたく
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:男性の自分からすると女性が優遇されすぎている感じがあったので女
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回答者: 男性/ システム運用監視/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:システム運用監視だと夜勤が普通にあるため女性はきついのではない
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいかと。ほぼ夜勤に当てられないし、大事にさ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーソリューションサービス部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:女性社員と男性社員の垣根がない。待遇面
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
女性の働きやすさ:管理職が多く、長く働ける環境が
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスデリバリー統括部/ ITエンジニアリーダー

3.6
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:女性は男性と比べても活き活きと働ける環境が用意されているように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:営業は女性の比率が高く、比較的働き
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エクスペリス/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:派遣事業がメインの会社のため、女性の比率は高い会社であった。特
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休は取りやすい環境だと思います。(派遣先による)定
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:子ども手当や扶養手当がないので、出産しても給料が変わらない。賞
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいですしちゃんとした理由があれば特に咎められる事
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:管理職の方含め女性の方は多い印象。コロナ禍での家族を持つ女性へ
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:派遣のため自由度があります。派遣元に就職すれば、管理職になるこ
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