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AKKODiSコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:The現代の普通な日本企業といった社風です。社員が上層部に
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:個性豊かで様々な人がいる。そういった人達と仕事や仕
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回答者: 女性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:viという問題解決力に重きをおいており、コンサル力+技術に
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:上司によって大きく異なります。基本的には上から下に意見が流
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:小さな技術系の派遣会社からいつの間にか日本有数の技術系派遣
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回答者: 男性/ ケミストリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:オンオフに関わらず、社内SNSでの交流が活発で就業場所に限
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを推奨する考えがあるので、若手でも活躍で
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:アットホームな職場であるとは感じる。ただ、強制ではないもの
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
組織体制・コミュニケーション:組織によるが、自分が所属する組織は、比較的、コミュ
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回答者: 女性/ 電気系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:社内イベントが多かった。参加する必要はないが、事業部のリー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報通信事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:同業他社と比べて、エンジニアの技術力よりも客先へのコンサル
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:基本的に技術者派遣の人は散り散りに配属されるので、たとえ研
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義。資格取得、やる気、現場評価や改善提案
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回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:就業先などの改善等を行う「VI」業務をすごい推進してくる。
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回答者: 男性/ ネットワーク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:技術だけではなく、ITコンサルの一面が強いです。VIと呼ば
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:VI(バリューチェーン・イノベーター)という、現場にエンジ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:エンジニアは基本的に
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:会社全体の風通しは良い方だと思う。困ったことはすぐに相談で
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは入社後に社用スマホが
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回答者: 男性/ 電気系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:VIというコンサルティングを推しているしかし、就業先ではで
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回答者: 男性/ 回路設計エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本事業部/ メンバー

3.5
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとする人はとても良い環境が整っていると思います。
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回答者: 回答なし/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:マネジメント指向のエンジニアは昇進が早い傾向にあると思いま
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:合併が多く、すでに2回も社名が変更となっている。それに伴い
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回答者: 男性/ ファームウェア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:エリアによって風通しが良い、悪いがある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:営業担当のほかに、メンターコーチがついており定期的に自分の
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回答者: 回答なし/ 開発評価/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:担当者次第で大きく変わります。コロナ禍以降、営業担
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:自主的に挑戦するよう求められ、人事評価にも影響する。お客様
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
組織体制・コミュニケーション:所属している事業部にもよるが、さまざまなイベントが
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回答者: 男性/ えいぎょう/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュケーションツールは導入されているが活用されて
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回答者: 男性/ 電気系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:派遣先で変わります。いい所に派遣されれば成長の機会があると
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:同じ職場に配属された人以外との交流
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回答者: 男性/ ネットワーク監視/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:自社での出勤はほぼなく、就業先によって変わってくる
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:社用携帯が全員に支給されており、Teamsやメール
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。挑戦する機会もおおくあるとおもいます
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:待機期間中は会社の人と話す機会はほとんどない。途中
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