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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:挑戦出来る機会は、部署によって異なると思うが、あまりそうい

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月19日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークを推奨されていることもあり、社内の人

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月23日

組織体制・コミュニケーション:社内用のSNSがあり、他部門とのコミュニケーション

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回答者：男性/ システム推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム推進部/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2023年05月15日

ダイバーシティ・多様性:D＆Iのアンバサダーあを各部署に2人ほど設けて啓もう活動

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.2

口コミ投稿日：2022年12月15日

企業カルチャー・社風:人それぞれ組織体制・コミュニケーション:営業所によるダイバ

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回答者：女性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月13日

組織体制・コミュニケーション:まだ完全には整っていないが社内SNS（Facebo

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

3.2

口コミ投稿日：2023年04月07日

組織体制・コミュニケーション:旧個社間で企業文化の違いや組織も扱い品種ごとに縦割

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回答者：男性/ ZEHのセールスエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ZEH推進事業部/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月19日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークが主なので組織の形が見えにくいです。

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回答者：男性/ 生産ライン作業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:職種、職場、上長によるところもあるように感じる。バラツキは

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月26日

組織体制・コミュニケーション:テレワークなので、部署内でのやりとりはチャットとメ

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月27日

企業カルチャー・社風:昔ながらのシャンプーを変えようと努力しているところはある組

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月03日

企業カルチャー・社風:企業理念が至るところで使われて重要視されている。ダイバーシ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月29日

ダイバーシティ・多様性:世界中に社員がいるため、日本語以外の言語交流の機会も存在

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年07月31日

企業カルチャー・社風:2011年に5社が合併してできた経緯があり、未だに負のレガ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

2.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:日本のいかにも大企業文化。やる気がある人は相対的に少なく、

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回答者：男性/ システム推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム推進部/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2020年07月14日

企業カルチャー・社風:元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月13日

企業カルチャー・社風:M&Aによる連合体であり、社風や文化はは醸成中かと思います

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回答者：男性/ インハウスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部オペレーション改革室/ 主幹

2.8

口コミ投稿日：2020年11月18日

企業カルチャー・社風:5社が統合したために混沌とした雰囲気だったが、事業会社が切

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月23日

企業カルチャー・社風:もともと大きい企業同士が合併してできた企業であり、派閥争い

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:もともと大きい企業同士が合併してできた企業であり、派閥争い

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年11月17日

企業カルチャー・社風:様々な出身のメンバーで仕事を進めている。ダイバーシティとい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月14日

企業文化・社風・組織体制：参加率など諸条件を満たす必要はあるが、半期に一回の交流

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL

3.3

口コミ投稿日：2020年11月21日

企業カルチャー・社風:色々なことにチャレンジできる。実験し学ぶことができる。組織

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年05月26日

組織体制・コミュニケーション:私が配属していた部署では同僚社員同士はコミュニケー

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月05日

企業カルチャー・社風:体育会的な旧トステムのカラーは薄くなってきた気がします。組

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回答者：男性/ 品質/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年10月23日

企業カルチャー・社風:比較はできませんが割と風通しはいい方だと思います。組織体制

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月12日

企業カルチャー・社風:キャラクターは居た。面白い人物もたくさんいた。宴会部長が居

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月14日

企業カルチャー・社風:法令遵守の意識が恐ろしく高い。とにかく高いダイバーシティ・

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回答者：男性/ 製造管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

企業カルチャー・社風:営業とは基本的にはメールでやり取

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回答者：男性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年11月26日

ダイバーシティ・多様性:多様性に重きを置いた国際的

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:挑戦するようにしているが、大企業なので現場まで浸透しきって

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月19日

企業文化・社風・組織体制：部署にもよるとは思うが職場の雰囲気は悪くないと思います

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:旧会社によって全然違う。組織体制・コミュニケーション:会社

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:穏やかで優しい人が多い。社歴が長い人が多く、親切。ただ、社

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月18日

企業カルチャー・社風:組織体制はあまりよくありません。合併してからも旧会社のが壁

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企業文化・社風・組織体制:KPIの設定も無く、上司との関係を良好にすれば評価も高く、昇... 続きを見る

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会社名	株式会社LIXIL
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.lixil.co.jp/
所在地	東京都江東区大島２丁目１－１

従業員数	16200名
連結従業員数	62022名
設立年	2001年
資本金	26712百万円
代表者	瀬戸欣哉
決算月	3月
上場年	1985年
平均年収	1198万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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