回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
・昇給
資格取得手当などでの昇給はあるが、基本給の年次昇給はない。手当に関しては部署によるが基本資格手当（電気工事士等）
賞与については決算賞与がメインとなり、業績次第で出たりでなかったり。賞与の金額は年功序列が強く、およそ2か月分が支給される。
評価制度:
ポストの数に限りがあり、実力さえあれば昇進は可能。しかし上が詰まっておりいくら実力があっても昇格することはない。基本的には実力主義ではあるが、一部では年功序列のようなものもある。
・昇給
資格取得手当などでの昇給はあるが、基本給の年次昇給はない。手当に関しては部署によるが基本資格手当（電気工事士等）
賞与については決算賞与がメインとなり、業績次第で出たりでなかったり。賞与の金額は年功序列が強く、およそ2か月分が支給される。
評価制度:
ポストの数に限りがあり、実力さえあれば昇進は可能。しかし上が詰まっておりいくら実力があっても昇格することはない。基本的には実力主義ではあるが、一部では年功序列のようなものもある。
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回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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