回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給、固定残業代、通勤手当、地域手当などがあった。基本的に営業マンは直行、直帰なども多いので残業はしても固定残業代として支払われます。基本給は勤続年数に応じて上がっていく仕組みだったと思います。ボーナスは、個人の営業成績に応じて会社から支給されます。大型案件など受注すると営業成績も良くなるので、ボーナスももらい易くなります。
ただし、営業活動が身を結ぶまでに長期間時間を要する場合も多いので、短期間ですぐ稼げるようにはならないです。
一つの案件で成約までに少なくても数カ月、中には数年後になる案件もあるので、長期的にお客さんと良い関係を構築する必要があります。
そして、公共事業の案件もあるので受注できるような資料を作成できるスキルも求められます。
コツが分かれば、周期的に入れ替えなどあったり既存の営業先も出来てくるので営業しやすくなると思います。
評価制度:
扱う商材が短期で売れるものではないので、長期間かけてお客様と関係を構築して営業をかけていく性質上、なかなか若手社員や歴が浅い社員が昇格するのは難しいと思います。
基本給、固定残業代、通勤手当、地域手当などがあった。基本的に営業マンは直行、直帰なども多いので残業はしても固定残業代として支払われます。基本給は勤続年数に応じて上がっていく仕組みだったと思います。ボーナスは、個人の営業成績に応じて会社から支給されます。大型案件など受注すると営業成績も良くなるので、ボーナスももらい易くなります。
ただし、営業活動が身を結ぶまでに長期間時間を要する場合も多いので、短期間ですぐ稼げるようにはならないです。
一つの案件で成約までに少なくても数カ月、中には数年後になる案件もあるので、長期的にお客さんと良い関係を構築する必要があります。
そして、公共事業の案件もあるので受注できるような資料を作成できるスキルも求められます。
コツが分かれば、周期的に入れ替えなどあったり既存の営業先も出来てくるので営業しやすくなると思います。
評価制度:
扱う商材が短期で売れるものではないので、長期間かけてお客様と関係を構築して営業をかけていく性質上、なかなか若手社員や歴が浅い社員が昇格するのは難しいと思います。