回答者: 男性/ 事務技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 管理職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
定期昇給は毎年反映されるが、昇格予定の無い社員は給与ではなく、賞与で評価される。社会保障的な手当は一通り付くが、資格手当は特定の資格以外余り付かない
評価制度:
昇進・昇格に試験等は無く、専ら上司の査定が影響する。この為、管理職でありながら、当然知っておくべき知見を持たない管理職が増えて来ている。以前は年功序列的な昇格が中心だったが、近年は若手や女性が早く昇進するケースもある。特に経理・人事・営業は昇格が早いイメージ
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回答者: 回答なし/ 人財開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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