同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都文京区千駄木3丁目50-13
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個性を捨て無感情に勤務時間を過ごせ...
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2.9
東京都中央区日本橋本町4丁目8-14東京建物第3室町ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 駐車場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内報などで企業カルチャー・社風を学ぶ事が出来ます。創業から...
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2.6
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 18F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】向上心はない、資格手当の範囲もせまく金...
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3.2
東京都新宿区新宿4丁目2-18新宿光風ビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:事前説明やネットの募集要項には「手厚く研修」とあったがなく実...
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2.9
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ゴルフ、飲み会等は多々あり、比較的コミュニケーションの機会は...
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2.8
東京都千代田区鍛冶町1丁目5-7江原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:お客様に真摯に向き合うことと、嘘のない仕事の仕方をしているの...
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2.8
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル 8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人が多かったと思います。いろんな方にいろいろ教えてもらえ...
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2.8
東京都中央区日本橋2丁目1-10柳屋ビルディング 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フォローが少ない、研修が断片的なのに要求が大...
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2.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:他の項目でも記載したが、能力があれば他部署へ異動する事もある...
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3.0
大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1700 大阪駅前第1ビル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:変わった社員もいるものの、全体を通して話しやすさはある印象。...
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株式会社東武のカテゴリ別口コミ(74件)
株式会社東武の回答者別口コミ(15人)
- 清掃 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月28日
- 事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年07月20日
- 証明書等発行窓口 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.1
最新の回答:2021年05月31日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月30日
- 関東支店 ケータリング / 無し / 調理師長 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.1
最新の回答:2021年04月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東武の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
年齢層が高いせいか、自分たちで何とかしよう、という意識が現場にあり、外国人のように、お金や時間にシビアでないのでピリピリしなくていい。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
コミュニケーションも大事ですが、話の上手い人では無く、変わってても、仕事の動線の見極めが出来る人を採用して欲しい。