株式会社川口組の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社風はざっくりいうと温かい。会社から社員に対してもそうだがそれよりも社員同士が特に温かい。働き方改革により社員に余裕があるのだと思う。会社としての考え方は常にいい方向に変化しようという考えがある。そのために考えて発言をすることが大切であると思う。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にはトップダウンがメインだがボトムアップも受け入れてもらえる。トップダウンといっても理不尽なことを要求されるのではなく理にかなったことばかりである。おかしいと思ったことも聞けばちゃんと説明してもらえる。コミュニケーションは現場内では多い、当たり前だが現場が違うと減る。最近は現場が違ってもチームズを使ってコミュニケーションをとることがあるので以前よりは増えてきていると思われる。

ダイバーシティ・多様性：
最近では男女ともに現場監督の採用を行っている。ここ2年で2名の女性監督を採用し現在も従事している。女性の働き方にもしっかり向き合っている。外国籍の採用もしている。社員ファーストの会社である。社員を大切だと思っているの社員の働きやすさのための設備やシステム投資に積極的。企業の競争力に負けないために社員に働きやすい会社であることを意識している。また最先端の技術や他社が難しい感じる施工方法なども積極的に取り組み他社にできないことを成し遂げたりする技術力がある。こういった施工方法の検討にも投資を行っている。