回答者： 男性/ 国内営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私は、国内営業部ですので在社する日とお客様先へ出張する日があります。
在社する日は、残業をすれば満額残業代が支給され、出張の日は別途出張費が支給されます。
また、出張先では残業時間の管理等が難しい為、あらかじめ本給に加え営業手当が支給されております。賞与についきましては、年に2回(夏・冬)に支給されます。
評価制度：
昇格の基準は、部署等によって変わりますが、頑張りはしっかりと評価してもらえると感じております。私自身の感覚ですが、結果を出した人が昇格し役職についているように感じるので、正当に評価をしてもらえるという点では、やりがいに繋がると思います。
その為、昇格の制度としては、年功序列制度というよりは実力主義に近いと思います。
私は、国内営業部ですので在社する日とお客様先へ出張する日があります。
在社する日は、残業をすれば満額残業代が支給され、出張の日は別途出張費が支給されます。
また、出張先では残業時間の管理等が難しい為、あらかじめ本給に加え営業手当が支給されております。賞与についきましては、年に2回(夏・冬)に支給されます。
評価制度：
昇格の基準は、部署等によって変わりますが、頑張りはしっかりと評価してもらえると感じております。私自身の感覚ですが、結果を出した人が昇格し役職についているように感じるので、正当に評価をしてもらえるという点では、やりがいに繋がると思います。
その為、昇格の制度としては、年功序列制度というよりは実力主義に近いと思います。