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株式会社いつ和の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:
やる気がある人は応援してくれる。基本さえしっかりできれば上長も支援してくれる。
年配の女性が多いので、なんだかんだ人間関係のもめ事がある。
人間関係を円滑に対応できる人が向いている。

組織体制・コミュニケーション:
各店舗での営業になるので、関りとしては店舗内でのものが多い。
店長、部長とは距離が近くコミュニケーションがとりやすい。
組織間の交流はほぼなし。近隣の店舗とも特に連絡を取らない。
管理の仕組みややり方は各店の上長の方法になるので、同じ会社の中でもやり方が全然違ったりしている。

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:全体的に自由な社風。店舗の店長によってカラーが異なる事が良
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回答者: 女性/ 販売、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:若い人の意見を取り入れようという方針だが、結局年功序列の古
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回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第8営業部/ MG

2.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
企業カルチャー・社風:社員は若手が多いし、若手を育てようという雰囲気がある。幹部
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アニバーサリー事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:入
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回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を大切にしている会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ マネジメント社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長や上役との距離は近
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回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:上長は男性がほとんどで、体育会系の雰囲気です。着物は黙って
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:若い社員が多いので、色々とチャレンジさせて頂けるチャンスが
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回答者: 女性/ MG/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月23日
組織体制・コミュニケーション:各店舗の人数が少ないため意見は言いやすいダイバーシ
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回答者: 女性/ マネジメント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:体育会系。自分が一番稼いでやる!くらいの意識が強くないとつ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:一部上場を目指しという事で色々と会社の理念とかをまとめ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:店舗内では人数が少ないため、仲がよくなりやすい。来客が
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回答者: 男性/ 呉服販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:自分が気に入った着物の取り寄せ等は比較的出来ました。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.4
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:地域未来牽引企業に選ばれた事もあり,会社の理念に沿った運営
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