回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価制度が設けられており、その結果に合わせて給与が決まります。うまい具合に目標設定をし、達成することがポイントになります。チーム毎の売上額も影響しますが、上司の個人に対する評価によって変わる部分が大きいかと思います。
資格手当が充実しているので、たくさん取得すればするほど給与にも反映されていきます。
昇給は他企業と比較すると緩やかな方かと思います。
評価制度:
評価制度は設けられているものの、昇進昇格の頻度や基準が実際には曖昧な部分が多く、社内でも不満の声が多かったように感じます。また、どちらかというと実力主義かと思われます。
評価制度が設けられており、その結果に合わせて給与が決まります。うまい具合に目標設定をし、達成することがポイントになります。チーム毎の売上額も影響しますが、上司の個人に対する評価によって変わる部分が大きいかと思います。
資格手当が充実しているので、たくさん取得すればするほど給与にも反映されていきます。
昇給は他企業と比較すると緩やかな方かと思います。
評価制度:
評価制度は設けられているものの、昇進昇格の頻度や基準が実際には曖昧な部分が多く、社内でも不満の声が多かったように感じます。また、どちらかというと実力主義かと思われます。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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