回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、賞与は年に二度あり、一般的な企業と同じで、特別変わった、ユニークな制度があるわけではないと思います。
職種的に深夜時間帯、労働時間が長く不規則になることが多いですが、それに対する深夜労働、残業、休日出勤など明確な各種手当の制度、システムが確立されていないという点は改善の余地があると感じています。
評価制度：
評価は年に一度の昇給で初めて目に見える形になります。不定期で面談はありますが昇給の際に面談などがあるわけではなく、比較対象もないので何をどれくらいできればいくら昇給するといった明確な評価対象や評価基準はわからないですが、入社からこれまでを振り返ると感覚的には各個人の実力や成長度合いを重視したものと感じています。
昇給は年に一度、賞与は年に二度あり、一般的な企業と同じで、特別変わった、ユニークな制度があるわけではないと思います。
職種的に深夜時間帯、労働時間が長く不規則になることが多いですが、それに対する深夜労働、残業、休日出勤など明確な各種手当の制度、システムが確立されていないという点は改善の余地があると感じています。
評価制度：
評価は年に一度の昇給で初めて目に見える形になります。不定期で面談はありますが昇給の際に面談などがあるわけではなく、比較対象もないので何をどれくらいできればいくら昇給するといった明確な評価対象や評価基準はわからないですが、入社からこれまでを振り返ると感覚的には各個人の実力や成長度合いを重視したものと感じています。