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回答者：女性/ BP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:研修は4月から7月いっぱいまでみっちりある。営業職（BP）も

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回答者：男性/ SI営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:多数の顧客を抱えており、業務を通じて経験できる。DXへの挑戦

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:教育制度は整っている。かつては必須教育みたいなものが多かった

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月12日

成長・キャリア開発:部署によると思います。適している人には最高級かもしれません。

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、新人の頃より資格取得のためのセミナーに選

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月28日

成長・キャリア開発:自分自身でスキルアップをする人にとってはとても良い環境が揃っ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:研修は定期的に受講機会がある。資格取得手当も用意されている。

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回答者：男性/ 営業、販推、広報宣伝/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業（官公庁、自治体、民需）、販推、広報宣伝、マーケ企画部（現職）/ シニアマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:教育制度はそれなりにあると思いますが、利用している人は少ない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:成長は個人の自己責任で、自分でキャリアプランを描き、そのため

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第で若者の成長を望める環境作りをしている働きが

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回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:情報処理の資格取得手当は昔はあったがなくなったり、コロコロ変

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:教育体制やキャリア開発プログッムなど、キャリアを積むのには非

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:特になし。社内の制度を外に出すことは難しいと思われる。働きが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月20日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションなどもあって、成長に繋がると感じておりま

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回答者：男性/ 調達/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:資格を取る際には福利厚生を使って資金を得ることができたので、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:上司との面談でキャリアパスについて話す機会は多くある。またe

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:教育は多いと思う。働きがい:この仕事が好き

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:仕事量が多いため、いかに効率よくこなせるかが肝。じっくり質を

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回答者：男性/ 商談推進センター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商談推進センター/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:最新の制度を取り入れる雰囲気があった。キャリア開発や成長はあ

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回答者：男性/ ＢＰ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フロントサポート部/ シニアマネージャー

4.0

口コミ投稿日：2022年12月01日

働きがい:営業で勤務してたが、お客様に認めてもらい商談が成立したときに働きがいを

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回答者：男性/ パートナービジネス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:社内研修自体は多くあるので、希望すれ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:研修はeラーニングで自己

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月03日

成長・キャリア開発:自ら声を上げれば、様々な支援を得られる体制はあると感じる。働

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ヘルスケア/ 部長

4.5

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:キャリア開発に、教育費用を多く確保してくれている。働きがい:

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:他の部署は違うかもしれませんが、基本は野に放ち勝手に成長させ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月23日

成長・キャリア開発:富士通冠のため多くのお客様に認知されており、営業活動はしやす

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラサービス本部/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:教育は充実しています働きがい:あまり感

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

働きがい:自信の成長を実感した時に働きがい

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回答者：男性/ 人事企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月09日

成長・キャリア開発:会社として様々な教育が用意されており、また自ら教育を選んでい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

教育・研修：社内資格によるものが多く対社外向けにアピールできる資格は必須でないの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

教育・研修：社内コンサル資格制度あり、昇給時にランクに合わせてスキル教育あり、今

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年05月16日

働きがい：若年層の給料をあげるための条件として、ローテーションがある。私の場合は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

成長・キャリア開発：営業としての提案の考え方、資料の作成についてはスキルが向上し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：研修はグループ会社との研修を合わせてかなりしっかりやる。しかし、配属

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

教育・研修：親会社である富士通の研修に混ざったり、社外講師を呼んだ研修がたくさん

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	富士通Japan株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/
所在地	東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター

従業員数	6000名
設立年	1947年
資本金	12220百万円
代表者	広瀬敏男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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