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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:研修や資格取得はかなり力を入れている。ただし、資格取得手当は

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:自主的にキャリアアップに取り組める人はよいかも。ただし、予算

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:部署によるとおもいますが、レベルという職級におうじて裁量はきまるの

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:手当はほぼ無し。研修はe-lerningが中心。対面形式の教

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:1年目後半より、案件の主担当としての役割が増えました。基本は現場で

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:エンジニアと入社したが、若いうちからリーダー職になるため、I

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社会保障ソリ事業部第三ソリ部/ 部長

3.7

口コミ投稿日：2023年07月28日

仕事の裁量権:社外秘と思われます一般の企業と同じように組織構造に則って、裁量が与

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回答者：回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:自身でキャリアを考えて自分に合った研修を自由に選択できるよう

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当は最近急速に制度が縮小し、ほとんどもらえないに等

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:昔は、教育は勤務内でできたが今は勤務時間外で自己学習して自己

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月20日

成長・キャリア開発:自分のキャリアに応じた研修を受けることができます。ただ。資格

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:毎年　成長目標を設定する。UDMYなどのツールやeラーニング

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発は半期2回の研修、Udemyなどの通信教育制度が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:テレワークにより成長の経験が減った。特に成長している人もいれ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ヘルスケア

2.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:リーダー・マネジメントスキルは身につくと思うが、プログラミン

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自分で設定し、上司と面談し、フィードバックする

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:定期的にe-Learningがあったり、研修があったりなど、

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:新人研修は7月末まで実施されるが、解説が粗いことが多くあまり

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:一応揃っている。研修も充実してる方だと思う。働きがい:好きな

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当は各種よくあるものが設定されています。研修はコロ

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回答者：男性/ サービスソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ/ 一般

4.7

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格手当はあまり無さそう。TOEICの資格取得やオンライン英

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:ポスティングなどの異動制度があるので異動はし易く、挑戦はしや

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月12日

成長・キャリア開発:部署によると思います。適している人には最高級かもしれません。

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、新人の頃より資格取得のためのセミナーに選

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月28日

成長・キャリア開発:自分自身でスキルアップをする人にとってはとても良い環境が揃っ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第で若者の成長を望める環境作りをしている働きが

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回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:情報処理の資格取得手当は昔はあったがなくなったり、コロコロ変

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:特になし。社内の制度を外に出すことは難しいと思われる。働きが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月20日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションなどもあって、成長に繋がると感じておりま

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:上司との面談でキャリアパスについて話す機会は多くある。またe

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:教育は多いと思う。働きがい:この仕事が好き

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:仕事量が多いため、いかに効率よくこなせるかが肝。じっくり質を

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月03日

成長・キャリア開発:自ら声を上げれば、様々な支援を得られる体制はあると感じる。働

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ヘルスケア/ 部長

4.5

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:キャリア開発に、教育費用を多く確保してくれている。働きがい:

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:他の部署は違うかもしれませんが、基本は野に放ち勝手に成長させ

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会社名	富士通Japan株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/
所在地	東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター

従業員数	6000名
設立年	1947年
資本金	12220百万円
代表者	広瀬敏男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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