回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | --万円 | 1万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 1万円 |
給与制度:
先輩方の話を聞く限り、上がらない人が多いように感じた。
しかし1部の人間はかなり貰っているようで、技術よりも管理能力が必要だと思います。
評価制度:
昇給・昇格の基準は管理能力の高さだと思います。
技術よりもコミュニケーション能力や仕事を振る能力の高さを評価されるように感じました。
先輩方の話を聞く限り、上がらない人が多いように感じた。
しかし1部の人間はかなり貰っているようで、技術よりも管理能力が必要だと思います。
評価制度:
昇給・昇格の基準は管理能力の高さだと思います。
技術よりもコミュニケーション能力や仕事を振る能力の高さを評価されるように感じました。