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株式会社ムービック・プロモートサービスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.8
(回答:5人)

株式会社ムービック・プロモートサービスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ムービック・プロモートサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ムービック・プロモートサービスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ムービック・プロモートサービスの給与・年収についての口コミ(5件)

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回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半期ごとに評価される仕組みがあり、自らの設定目標をいかに達成したかが賞与に反映されます。昇給は社内の評価基準が設定されており、それらを達成したと認められれば昇給することができます。
残業手当ては見込み計算のため、基本給に定額で付与されており追加の手当てはほぼありません。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
256万円--万円--万円--万円--万円
年収256万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
契約社員は安い。とてもじゃないが生活できない。恐らく正社員はほぼほぼインセンティブ的な意味合いの決算賞与も無くなり、さらにコロナ禍でボーナスも減り生活がより一層苦しくなったのではないか?

評価制度:
結局上司をいかに説得するかに掛かっている。
口が達者ならば評価される。

口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:残業代の支給はないため、繁忙期などどうしても業務時この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:以前の会社や友人の話から、やや低いと感じる。年齢給この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:福利厚生などが弱い分、賞与などお金で解決してくれるこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。
口コミ投稿日:2018年07月24日

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ムービック・プロモートサービス
業界 マスコミ・出版・広告関連
流通・小売関連
URLhttp://www.mpsinc.co.jp
所在地 東京都千代田区飯田橋3丁目11-23オークビル飯田橋
※ 一部、四季報データ参照
株式会社ムービック・プロモートサービス
3.8
(回答:5人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.5
  • 事業の優位性 ・独自性5.0
  • 実力主義5.0
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境4.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
431万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度76 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度64 %
職場の人間関係の満足度100 %
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株式会社ジュピターテレコム
(3.3)
株式会社ジュピターテレコム

回答(258人)/口コミ(2330件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 営業部
成長・キャリア開発:もともとコールセンター配属でしたので、お客様対応の基礎、チー... (続きを見る)

株式会社マイナビ
(3.5)
株式会社マイナビ

回答(321人)/口コミ(2109件)

平均年収(正社員)483万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:私は実家から通っていましたが、一人暮らしであれば地域手当とい... (続きを見る)

株式会社電通
(3.6)
株式会社電通

回答(161人)/口コミ(1441件)

平均年収(正社員)770万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:大規模なプロジェクトに関われる。TVCMを取り扱える。クライ... (続きを見る)

株式会社USEN
(3.2)
株式会社USEN

回答(152人)/口コミ(1037件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業本部 / なし
成長・キャリア開発:成長出来る環境ではありますが、すぐに頭打ちになります。人と相... (続きを見る)

株式会社アサツー ディ・ケイ
(3.1)
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回答(77人)/口コミ(869件)

平均年収(正社員)719万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 広告 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 財経 / チームリーダー
福利厚生:退職金は勤務年次とグレードにより支給されます。 K205も実... (続きを見る)

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(3.5)
日本放送協会(NHK)

回答(124人)/口コミ(856件)

平均年収(正社員)657万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / プロデューサー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:新型コロナの拡大を機に、テレワークが一気に広がった。ある程度... (続きを見る)

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(3.9)
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回答(112人)/口コミ(731件)

平均年収(正社員)537万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / チーフ
企業カルチャー・社風:頑張りをしっかり評価する社風。平均年齢も若いのでかなり勢いが... (続きを見る)

株式会社シミズオクト
(3.2)
株式会社シミズオクト

回答(131人)/口コミ(512件)

平均年収(正社員)455万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ここ数年で、残業については管理が厳しくなり、有休も最低でも5... (続きを見る)

トッパン・フォームズ株式会社
(3.1)
トッパン・フォームズ株式会社

回答(57人)/口コミ(420件)

平均年収(正社員)577万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:女性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はありません。土日祝も休めます。残業時間は人によって... (続きを見る)

ジュピターショップチャンネル株式会社
(3.5)
ジュピターショップチャンネル株式会社

回答(39人)/口コミ(416件)

平均年収(正社員)675万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:業界トップを走り続けている。商品力、番組力といった部分では競... (続きを見る)