回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年一回あり、賞与は年二回支給と一般的な形をとっている。
営業職は残業代支給がないが、基本的に残業は発生せず、納得感はある。
その他、資格手当も充実しており、技術職、営業職など役職問わず給与を自身の努力で上げられるのも嬉しい。
ただ、手当関連についてはまだ前例が少ないことが多いので、まずは前例を作り、会社の制度を正しく社員に認知してもらう必要性はあると感じる。
評価制度:
以前は上司評価、実績評価で決定されるとのことだったが、評価制度の見直しを現在取り組んでおり、360°評価制度や、
具体的なインセンティブ基準を会社として定めており、どうしたら昇給、昇格出来るか、給与が上がるかは一般的な会社よりも分かりやすく、透明性が高いと感じる。
昇給は年一回あり、賞与は年二回支給と一般的な形をとっている。
営業職は残業代支給がないが、基本的に残業は発生せず、納得感はある。
その他、資格手当も充実しており、技術職、営業職など役職問わず給与を自身の努力で上げられるのも嬉しい。
ただ、手当関連についてはまだ前例が少ないことが多いので、まずは前例を作り、会社の制度を正しく社員に認知してもらう必要性はあると感じる。
評価制度:
以前は上司評価、実績評価で決定されるとのことだったが、評価制度の見直しを現在取り組んでおり、360°評価制度や、
具体的なインセンティブ基準を会社として定めており、どうしたら昇給、昇格出来るか、給与が上がるかは一般的な会社よりも分かりやすく、透明性が高いと感じる。
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回答者： 男性/ フロントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メディカルソリューション部/ 課長
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