回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は、中途であろうと1年目はない。
寸志という形で、1万円が支給される。
それも、いちいち社長や会長にお礼を言いにいかなければ和ならない。
給与改定はほとんどなく、主任までは基本給が15万円でそこから職能手当・職務手当が出される。
そのため、基本給を基礎換算する賞与も少ない。
評価制度:
完全なる年功序列。昇格の頻度は全くない。
上のポジションは、50代でやっと課長クラス。
賞与は、中途であろうと1年目はない。
寸志という形で、1万円が支給される。
それも、いちいち社長や会長にお礼を言いにいかなければ和ならない。
給与改定はほとんどなく、主任までは基本給が15万円でそこから職能手当・職務手当が出される。
そのため、基本給を基礎換算する賞与も少ない。
評価制度:
完全なる年功序列。昇格の頻度は全くない。
上のポジションは、50代でやっと課長クラス。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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