回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンポーネント事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 116万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 116万円 |
給与制度:
年功序列が基本だが、評価制度欄も参照ください。
開発部門のエンジニアとしては、少し日本の平均よりは少なめだけど、会社の経常利益の一部がボーナスに分配されるから、利益が良い年は、結構びっくりするくらいもらえる。
評価制度:
昇進・昇格は、年功序列オンリーというわけでなく、実力も評価の上。
あと、本人の希望も大きい。
管理職にならない、なりたくないけど、等級としては管理職級、という制度は、高年齢化が進む日本企業はいまの時代、ほぼ設けられていると思うがここも同じ制度がある。しかし、そのコースを選択すると、管理職より給与が低くなる。
年功序列が基本だが、評価制度欄も参照ください。
開発部門のエンジニアとしては、少し日本の平均よりは少なめだけど、会社の経常利益の一部がボーナスに分配されるから、利益が良い年は、結構びっくりするくらいもらえる。
評価制度:
昇進・昇格は、年功序列オンリーというわけでなく、実力も評価の上。
あと、本人の希望も大きい。
管理職にならない、なりたくないけど、等級としては管理職級、という制度は、高年齢化が進む日本企業はいまの時代、ほぼ設けられていると思うがここも同じ制度がある。しかし、そのコースを選択すると、管理職より給与が低くなる。
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