口コミ投稿日:2023年07月28日
口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者: 男性/ 専門職種/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2017年10月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
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2.8
東京都世田谷区成城6丁目16-20
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社側が用意した機会で交流することはあった...
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3.7
東京都千代田区神田神保町1丁目101神保町101ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジュニアボードなど、若手でも手を挙げやすい風土がある。挑戦し...
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2.8
東京都千代田区二番町3-5麹町三葉ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:配属された現場によると思われますが、ワークスタイルはいい方か...
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3.6
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女関係なく、管理職になれますが、いわゆる男性的な働き方を求...
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2.9
福岡県宮若市
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士も仲がいいように見られました。ダイバーシティ・多様性...
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3.4
愛知県名古屋市中区栄3丁目13-20栄センタービル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ JE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術支援本部
企業カルチャー・社風:風通しが良いと謳っているが、実際はそうでもない。というか、声...
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3.4
愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は楽しむことを主に置いている会社なので、様々な事業を行っ...
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3.1
大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1700 大阪駅前第1ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社内では上席がイラついていると、社内の空気がぴりぴりしている...
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3.1
東京都中央区さとうビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】技術意識が高く、案件に合わせてエンジ...
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3.3
東京都中央区日本橋2丁目1-3アーバンネット日本橋二丁目ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上長(本社)とのコミュニケーションがない...
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株式会社アスパークメディカルのカテゴリ別口コミ(106件)
株式会社アスパークメディカルの回答者別口コミ(21人)
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月05日
- 開発事業部 / CRA / CRA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月28日
- 採用担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アスパークメディカルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
在宅勤務が多いため、コミュニケーションは大体、チャットかTELかWEB会議になっている。そのため、出社するとみんな普段直接話す機会が少ない分、とりとめのない話をしている人も多い。たまに出社する分、ランチを一緒に行ったりして、コミュニケーションをとっている。飲み会はあまりないが、社長がお酒が好きなので、飲みに行きたい人は連れて行ってくれる。子育て中の社員も多いため、行きたい人だけが行くスタンス。