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株式会社JALカーゴサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 貨物郵便事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:
稲盛和夫

組織体制・コミュニケーション:
現在はグループ会社の出向によりなんとか凌いでいる様子。人が足りず、次々と退職者も出てきているが退職希望者が多く自分の番が回ってくるまで待っている方もいる。

ダイバーシティ・多様性:
日本航空の本社の方のために働いている感じ
本社とグループで有給の日数も倍ぐらい違う

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあ
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:京セラシステムの移殖をしても、上層部が変化していないので、
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月19日
組織体制・コミュニケーション:若手とベテランの年齢差が激しく中間層の社員がいない
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:上司と話す機会はいつでも作れた。比較的、皆サバサバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまり重視していないように感じられる。仕事が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:JALフィロソフィーという考え方を軸に、経営や人間とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】転職して活かせるポータブルス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】JALグループの安定性、物理
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回答者: 女性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月08日
組織体制・コミュニケーション:異動など上司に相談すればある程度は希望に答えてくれ
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