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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パナソニックマーケティングジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1261件掲載中。ライトハウスは、パナソニックマーケティングジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：自己のスキルアップを上げるために日々努力している。常に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：創業者精神に乗っ取り、社風・企業文化が確立している点、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場内、室温か高く暑い。職場内での会話

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：創業者精神に乗っ取り、しっかりとした企業理念が確立している。お客

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】終身雇用とそれなりの年収があ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】高校卒や専門学校出の社員が多く、負けたく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】サービス残業が多い。書類や報告書な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】一人一人にパソコンがある。職場が整理正

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：労働時間や残業時間の増加、サービス残業の増加、年休の取

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：親会社の創業者精神を大事にして、企業文化・社風がしっか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業理念の浸透：時代時代に適応した、企業理念が必要ではないか、未来を先取りした、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】誰もが、助け合い精神がある。困っていた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】悪くも良くもない。アットホームなところ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：技術レベルが高く、業務の効率アップするため努力している

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】挨拶や上司に媚びる社員がいる。組

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：創業時からの企業理念が一貫している。創業者の精神が反映され、社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：福利厚生や給料体系がしっかりしている、事業計画が明確で

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】夏場の繁忙期などは、業務量が多

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口コミ投稿日：2018年11月14日

企業理念の浸透：社会に貢献すること、お客様第一の考えなど、しっかり創業者精神に乗

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】技術の進歩と体力的にきつい仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】実績を出すことよりも活動発表のパワーポ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社内のコスト縛りは厳しい。特に残業代に関しては必要な業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】取り組みをしないできない()営業は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】営業所でのミーティング発生日以外は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員同士は仲が良かったが、社員と委託業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：夢や喜びを提供すると言っているが、実際は社員を土日に出して売りを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：入り交じりと称して他部門との交流を持とうとしているのは良い。実際

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：良い意味で緩い。のんびりしているため、販売計画が達成で

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。新入社員は数ヶ月研修所に缶詰で創業者の精神

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＴＲＣ事業部　物流部門/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:古風です。組織体制・コミュニケーション:年に1度の忘年会以

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:挑戦してほしい。いい案が欲しいと言われ、提案するが予算が下

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月11日

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:管理職から社員同士ま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月08日

組織体制・コミュニケーション:上司にも色々相談しやすい風通しのいい組織体制である

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回答者：男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CE社

2.3

口コミ投稿日：2022年05月20日

組織体制・コミュニケーション:若手は全体的に多くなく40代、50代が多い印象。コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:創業者の理念を基に、皆さん業務に従事していました。出社日の

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会社名	パナソニックマーケティングジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.panasonic.com/jp/company/pmj.html
所在地	大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＯＢＰパナソニックタワー

従業員数	6263名
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	宮地晋治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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