回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】ありきたりに言えば、業績評価制度 - 具体的数値で判断できるものとうことになるが、完璧なものは難しい。 結局上司の判断の部分が入るのはやむを得ないと思う。
簡潔にするならば、本人の努力の有無などは関係なく、達成できたかできなかったかで評価する方法もあり。
簡潔にするならば、本人の努力の有無などは関係なく、達成できたかできなかったかで評価する方法もあり。