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SOLIZE Engineering株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
長く勤務している人は、率先して仕事を作る傾向が強いが、入社歴が浅い人は考えて動く事よりも言われた仕事だけを行い、自分で行動する事が苦手な人が多い。
オペレーションの人頭を確保する目的があるので、とりあえずで採用される人が多く、エンジニアとして成長しようとする人は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の企業なので、さまざまな国籍の人が働いている。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若いからか、フレンドリーな人が多く、働く上では周
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回答者: 男性/ MBD事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月11日
ダイバーシティ・多様性:近年にグロバル化に狙いたいため、外国籍の社員が増やしたが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
組織体制・コミュニケーション:上司との会話はコミュニケーションを取ろうと思えば可
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
ダイバーシティ・多様性:・外国人を積極採用を行っている。・理系だけでなく文系出身
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回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:全国の派遣先に社員が派遣されているので、全員が集ま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
組織体制・コミュニケーション:派遣業務の為、他派遣先、他部署の場合は基本的には関
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア/ エンジニア

5.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風アグレッシブにチャレンジ可能組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 特定技術者派遣/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:挑戦を促す風土があり、やる気があれば、いろいろやれる会社で
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回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:基本的にはいい人が多い。上司と年齢が離れていてもかなり距離
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回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
組織体制・コミュニケーション:客先でも同じ会社の人が集まっているので、色々相談し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マネージメントが大して機能して
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回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月18日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはフラットな感じで、派遣先のメンバーとは相
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】バリバリ働けば、若いうちから仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】部署によっては昔ながらの体育会を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:飲み会や会社イベントへの参加を強いるようなことはない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:真面目な会社です。場所によりますがエンジニア部隊は体育会系
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:積極的、前向きに仕事が出来る人には強い会社。人間関係は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:積極的に新しい物事を進めようとする。社員が何か新しいこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:少人数チームの場合、同年代が少ないケースもある。その場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:年齢が若いメンバーが多く、和気藹々とした感じがあり、昼
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:成長を楽しむという理念を掲げているが、成長に対する評価なり報酬な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:以前に比べれば会社自体が大きくなってきたこともあり、新
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:辞めるのに3ヶ月前に言わないといけない会社規則がある。
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回答者: 男性/ CADエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:スキルアップに対しては会社が支援してくれるので向上心がある
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:非常に年齢層が若く、活気がある。風通
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