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株式会社キャリアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ グループ事業戦略室/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦することの本質的な意味を学べる。
既存の事業は、スピリット次第いくらでも売上をつくることができる。
失敗に寛大な上司が多いため、自分らしく挑戦し続けることで、未経験者でもリテラシーが無くても、学歴が低くても情熱一つで成長につながる。風通しは悪くはない。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよい。敬語を使わなくてもなんとかなる場合がある

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の雇用実績もあり、面接により臨機応変に対応している

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:挑戦的な風潮ではあります。急に方針が変わり、売り上げ目標が
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアケア事業部/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足している点は特にありません。強いて言えば、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:基本的には上下はあまりなくと言った感じで接しやすい
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回答者: 男性/ 人材派遣営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアワーク事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:ベンチャーが少し発展したような企業の為、活気はある。その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアワーク/ 支店長

2.4
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないかとおもいます。社歴に関係なくチャレ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦機会はあるので、そこそこ結果を出し意見すれば新しいこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:ベンチャーなのでコロコロ変わります。結構振り回される事が多
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:管理職が決定した内容が下に降りてくるのが直前なことが多いの
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:とりあえずやってみよう感。良く言えば新たな事業領域やシステ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア/ コーディネーター

4.2
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:挑戦してみたいこと、やってみたいことは支店から提案すること
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:風通しが非常に良い。組織体制・コミュニケーション:支店はチ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケアディビジョン/ 支店長

4.2
口コミ投稿日:2021年03月03日
企業カルチャー・社風:とりあえずやってみる精神があり、チャレンジを応援してくれる
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月12日
企業カルチャー・社風:とにかく社員の仲が良いことが自慢です。20代~30代が中心
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:比較的若い人や、異業界、異業種からの転職組も多い。中途社員
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回答者: 回答なし/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:実力主義。仕事のできる人はもてはやされる。挑戦したいとアピ
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回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

4.9
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:皆「出来る人」が集まっている。コミュニケーションが苦手な人
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますし、スピード感は早いです。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社の為、経営陣の方とお話する機会も多い。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
組織体制・コミュニケーション:社員同士非常に仲が良く、支店長以上になると定期的に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、部長も30~40代の方が多いため、風通しは
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケアディビジョン/ マネージャー

4.9
口コミ投稿日:2021年03月16日
組織体制・コミュニケーション:いい意味でさっぱりしていて、会社では仲が良く人間関
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:上はとにかく、知り合いだけで構成されてます。実力で上がった
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:上司を含め、若いメンバーがほとんどのため、コミュニケーショ
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:上司との距離感は近いため、挑戦したいことなどの相談はしやす
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:・若い会社なので、常に新しいことに取り組んでいる。・20代
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業・若い社員が多く、社員同士の仲が良い組織体制
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:上場企業の癖にベンチャー色が全く抜けていない組織体制・コミ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:いい意味でサークルのようなノリ。ベンチャー気質があって、ど
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアケア事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:飲み会は頻繁にあります。退職する人や新しく入ってく
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:人間関係は比較的良いが、退職率が高い。若い人が多いので教育
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回答者: 男性/ 法人営業担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:世の新しいものどんどん取り入れていました。それが日々刺激に
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:若手が多かったのと、人材会社なこともあり、社員同士の風通し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:企業理念をベースにそれぞれのエピソードを話す機会があります。支店
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:経営層が代わり変革期に突入しており、昔からいる社員はよ
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