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株式会社CONY JAPANの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:成長はできると思う。新卒段階から挑戦させてくれる企業の為成長
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:マネージメント経験が若いうちから得られる。営業・施工管理の2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理職

2.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:資格手当は使っている人を見たことがないです働きがい:お客様か
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月26日
働きがい:お客様から直接感謝の言葉をいただけたり、喜ぶ姿を見ることができるのはと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
成長・キャリア開発:それなりに厳しい会社なので人間力は上がるが見合う対価はもらえ
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回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スペースアップ事業部/ 副店長

3.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:入社後にすぐお客様を担当する。営業から施工管理、引渡まで行う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーる/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年11月25日
成長・キャリア開発:個人の裁量は非常に多いと感じる。早ければ2年目3年目には店長
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月12日
働きがい:お客様との距離が近いこと、それに伴い自分の仕事がどのように役に立ったの
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:独り立ちできるまでは先輩社員と一緒に働くので安心できます。働
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
この仕事が向いていると思う人:リフォームに携わるので、人の幸せに喜びを感じる人や
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:営業力は非常に身につくと思います。1年目から一人立ちして営業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:売れば主任・副店長・店長と役職がどんどん上がるので、22歳で
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回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:社外、社内問わずセミナーがあり、社員は無料で聞けたりと学びの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
教育・研修:部署によるが手厚くしてくれている方だと思う。メーカー研修や、外部へ行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
教育・研修:外部研修へ行く際は公休日を利用する。実質、休めているわけではないので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月05日
働きがい:リフォームの営業だけでなく、現地確認→見積もり作成→商談→工事の段取り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手でも成績を上げていれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:どれだけしんどくても頑張ります。という方ならやりがいを感じられると思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:教育・研修に関してはとても力を入れていると思います。自己啓発系の研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:何をするかより、誰とするか?日々、仕事をする上でどういった方と、どうい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:「人財を輩出できてこそ真の人財」こういった事柄を大事にしてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人間としての成長が出来る会社だと感じたからです。何の仕事をし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:目に見えて相手が喜んでくれているのが分かります。そのやりがいを源に、も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない! 固定給 売り上げ上位に入るのは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】基本的に23時頃までは働いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】低い! 基本的に自分の許容範囲を越えて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い! 各自目標値が設定されており、目標が達成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】高い! 会議を週一回行いモチベーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】多い! 若い人材が多いため、助け合わなければ仕事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の量は非常に多く、休日がつぶれる事もしばしば。夜も定時退社できるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育、研修に関しては会社から積極的にその環境を用意している。社員教育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:男女問わず、若い人が活躍しています。次々と仕事を 任せてもらえる環境があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社に入る前も入った後もきっちり研修してくれます。考え方などメンタル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新卒採用が殆どの割合をしめるため若い時から大きな仕事ができる。その為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】続けれる環境なら続けたい。やりがいはとて
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