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株式会社アルバックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アルバックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを694件掲載中。ライトハウスは、株式会社アルバックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マテリアル事業部/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。効率の悪い開発方法を誰も改善しようとしなかった。誰かが大きな声を出すと、その人に全て降りかかってしまうため、誰も声をあげられない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、事業部はかなり孤立していると思う。上司とは話しやすい方なのだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
そのあたりは特に何もない。

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回答者：男性/ 係長主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社部門/ 一般職

3.2

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:リスク考えろと言われる。組織体制・コミュニケーション:基本

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月25日

企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月07日

企業カルチャー・社風:昔の日本の会社というイメージ組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:各事業部ごとは大きくはないため、風通しのよさは感じる。事業

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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マテリアル事業部/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:積極的に前に出れば、任せてもらえる風土がある。余談ではある

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月23日

企業カルチャー・社風:昔はチャレンジャー今は保守声の大きい人が率いているのは昔か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

企業文化・社風・組織体制：もともとはベンチャー企業から始まった会社で上層部や一部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：自分の意見がいえること人間環境が良いこと上司がいい人で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：人間同士の付き合いなので、腹の中の探り合い、部門同士の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業理念の浸透：「アルバックグループは、互いに協力・連携し、真空技術及びその周辺

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：真空に関する総合技術企業なので、やはり、真空に関する知

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業文化・社風・組織体制：人材＝人財という考え方が新しい社長になってからアピール

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：研究部門におりますが、顧客との共同開発や、デモサンプリ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】フレックスタイム制を敷いていますが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】明確にこの時間は休憩時間だというの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休憩として12:00-12:50

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：真空を通じて産業の発展に寄与する??という感じの企業理念だったと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究所はフレックスタイム制を敷いて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】わからないと次に進まないので、新入社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：「アルバックグループは、互いに協力・連携し、真空技術及びその周辺

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】もう少し女性社員を増やしたほうがいいの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社風というと、自由闊達という文字がネットでも出てくると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】研究機関は個人の裁量に任せて作業をさせ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：自由闊達といっても、やはり何でもかんでも自由に議論する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】研究所はフレックスタイム制を敷いて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】研究所は目的を決めればある程度自分のや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：ベンチャーから立ち上がったので、個人の自由な発想や意見

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：部内での納会や事業部全体での交流会が四半期ごとに実施さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：装置メーカーで真空機器をメインに東証一部上場企業という

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：部署内での交流が多いので業務中でも気軽に相談でき、誰が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：なんだかんだで、給料が他の製造業よりも高い。組合がある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：残業がおおい社員とそうでない社員の差が大きい。自分の裁

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：企業理念を持っているのか？社員が理解しているのか？社是はあるが昇

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】とくにないが、とても働きやすい環境

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会社名	株式会社アルバック
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.ulvac.co.jp/
所在地	神奈川県茅ヶ崎市

従業員数	1333名
連結従業員数	6399名
設立年	1929年
資本金	20873百万円
代表者	岩下節生
決算月	6月
上場年	2004年
平均年収	817万円
平均年齢	42.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
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(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

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