回答者： 男性/ ＩＴエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給率は大手上場企業に比べれば低いが、企業努力によりあげられた利益が社員に還元されていると感じる。
通勤手当は上限なく全額が支給される。また在宅勤務についても在宅勤務手当があり、光熱費などの負担が考慮されている。
評価制度：
技術者派遣としてお客様先での業務が多い環境ではあるが、毎月管理職との面談が設定されており、仕事での成果が正当に評価されていると感じることが出来る。また、昇進・昇格は年齢によらず実力によりリーダーやマネージメントが任される為、仕事の上でモチエーションとなっている。
昇給率は大手上場企業に比べれば低いが、企業努力によりあげられた利益が社員に還元されていると感じる。
通勤手当は上限なく全額が支給される。また在宅勤務についても在宅勤務手当があり、光熱費などの負担が考慮されている。
評価制度：
技術者派遣としてお客様先での業務が多い環境ではあるが、毎月管理職との面談が設定されており、仕事での成果が正当に評価されていると感じることが出来る。また、昇進・昇格は年齢によらず実力によりリーダーやマネージメントが任される為、仕事の上でモチエーションとなっている。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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