回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場でよく働く者やしっかりと仕事ができる人ほど昇給が大きい。特に20代にいろんな作業ができるようになるほど、どんどん昇給する。逆におとなしい人やリーダーシップのない人の昇給は少ない。賞与は、7月は基本給の2ヶ月分、12月は3ヶ月分が支給される。無断欠席や遅刻が多いと削られるが、現場の過酷さ等を考慮して少しプラスになる。4月に決算賞与が8年連続で出ている。資格手当があり、一級を取ると1万円、2級でも5千円が給与に上乗せしてもらえる。資格試験の受験に行く時も、受験の申請は事務で出してもらえ、JRチケットやホテルの予約もしてもらえる。費用は全て会社持ち。出張に行くと1日2000円の出張手当と1食1000円の食費を出してもらえる。
評価制度：
文章にした規則は無いが、上司役員が見て、任せられるようになったと思ったら、少し難しい仕事をさせられる。見習い→作業員→班長→現場責任者とステップアップしていくが、複数の現場があり、現場ごとに、作業員、班長、現場責任者は交代でやっている。A現場では現場責任者の人もB現場では作業員だったりする。ただし、実力が付くまでは作業員のままです。全員で協力しながら、複数の現場をこなしています。年功が有っても不安な人には仕事を任せられないので、実力主義と言えます。
現場でよく働く者やしっかりと仕事ができる人ほど昇給が大きい。特に20代にいろんな作業ができるようになるほど、どんどん昇給する。逆におとなしい人やリーダーシップのない人の昇給は少ない。賞与は、7月は基本給の2ヶ月分、12月は3ヶ月分が支給される。無断欠席や遅刻が多いと削られるが、現場の過酷さ等を考慮して少しプラスになる。4月に決算賞与が8年連続で出ている。資格手当があり、一級を取ると1万円、2級でも5千円が給与に上乗せしてもらえる。資格試験の受験に行く時も、受験の申請は事務で出してもらえ、JRチケットやホテルの予約もしてもらえる。費用は全て会社持ち。出張に行くと1日2000円の出張手当と1食1000円の食費を出してもらえる。
評価制度：
文章にした規則は無いが、上司役員が見て、任せられるようになったと思ったら、少し難しい仕事をさせられる。見習い→作業員→班長→現場責任者とステップアップしていくが、複数の現場があり、現場ごとに、作業員、班長、現場責任者は交代でやっている。A現場では現場責任者の人もB現場では作業員だったりする。ただし、実力が付くまでは作業員のままです。全員で協力しながら、複数の現場をこなしています。年功が有っても不安な人には仕事を任せられないので、実力主義と言えます。
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回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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