回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料は月末の入金です。昇給や賞与については、目標達成度の確認を半期に一度上席と話合い、概ねそれに沿う形で決まっていきます。目標の決め方は半分ほど、社内の売上値などで構成されますが、もう半分は自由に決めることができるため、自身でハードルを設定できる点は良いかもしれません。
評価制度：
そもそも明確にポジションが決まっているわけではないため、昇進や昇格という呼び方はあまり当てはまらないかもしれません。そういう意味では実力主義で、できることが増えていけば提案できる内容も多くなり、必然的に社内での評価は反映され昇給にはつながるかと思います。逆に、与えられたもののみをこなす社風ではありませんので、年功序列となるような雰囲気はあまりないように思えます。
昇進・昇格ではありませんが、昇給に関しては半年に一度上席との話合いで目標値を元に決めていきます。
給料は月末の入金です。昇給や賞与については、目標達成度の確認を半期に一度上席と話合い、概ねそれに沿う形で決まっていきます。目標の決め方は半分ほど、社内の売上値などで構成されますが、もう半分は自由に決めることができるため、自身でハードルを設定できる点は良いかもしれません。
評価制度：
そもそも明確にポジションが決まっているわけではないため、昇進や昇格という呼び方はあまり当てはまらないかもしれません。そういう意味では実力主義で、できることが増えていけば提案できる内容も多くなり、必然的に社内での評価は反映され昇給にはつながるかと思います。逆に、与えられたもののみをこなす社風ではありませんので、年功序列となるような雰囲気はあまりないように思えます。
昇進・昇格ではありませんが、昇給に関しては半年に一度上席との話合いで目標値を元に決めていきます。