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堺ディスプレイプロダクト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。堺ディスプレイプロダクト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを333件掲載中。エンゲージ会社の評判は、堺ディスプレイプロダクト株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月19日

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署よります。基本的にトップダウンでモデル開発を進めていくようなかんじです。

組織体制・コミュニケーション:
他場所のメンバーとも交流する機会は多く、管理職、平社員関わらずコミュニケーションは取りやすい雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
男性の割合の方が多く、海外から来ている人も多くいます。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月13日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流についてはあまり意識していませんが、多

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年09月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありませんが、非常に風通しの良い会社だ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年12月15日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司や先輩にはかなり話しやすく、すぐに相談し

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回答者：男性/ AV機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産本部

2.1

口コミ投稿日：2024年10月16日

組織体制・コミュニケーション:上司は、現場とは別の環境でのデスクワークをしている

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年07月22日

企業カルチャー・社風:古臭い会社。組織体制・コミュニケーション:部門によって雰囲

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:常に新規事業に前向きであり、新しい事にチャレンジする意欲に

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:海外出荷がかなめとなっているので、それが成功すれば大きく黒

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回答者：男性/ 液晶パネル生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:新しいことへ挑戦する機会があまりない。挑むことへのハードル

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:部門間の壁は高いように思います。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 間接生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他

3.0

口コミ投稿日：2024年08月13日

企業カルチャー・社風:所属部署により機会があるところもあります。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 製造検品/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無し

3.8

口コミ投稿日：2024年10月16日

組織体制・コミュニケーション:上司は個性が出るので、話しやすさ人それぞれな感じで

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年05月22日

組織体制・コミュニケーション:組織は比較的若い方が多いです、ダイバーシティ・多様

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回答者：男性/ 生産設備の保守、保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月16日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流ですが、主に生産部や班毎に分かれている

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:年功序列型の旧態依然とした社風。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:・個人プレーの側面が強い・協調性は全体的に低い・これをした

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月14日

組織体制・コミュニケーション:交代制勤務の職種では上司とのやり取りはしやすい方だ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月23日

ダイバーシティ・多様性:取り立てて目立った取り組みはないものの、環境は悪くないと

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

ダイバーシティ・多様性:伝統ある製造業なので、どうしてもおじさん世代の男性が目立

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年01月23日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本的には朝、夜の残業開始前とお昼

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回答者：回答なし/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月17日

企業カルチャー・社風:班によっては若いメンバーで構成されるので明るい職場仕事終わ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月25日

企業カルチャー・社風:部署によってバラツキはあるが、総じてトップダウン的な要素が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：台湾企業の経営に変わっており、そこかしこに日本人ではや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：液晶事業の特性もあるとは思うのですが、生産能力と商品の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】組合ベースで交流するイベントはたまに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：何でもお伺いが必要なシャープ時代とは違い、ある程度は会

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回答者：男性/ 生産部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:自分がいた頃は本社からの出向という形でベテランの方々が多く

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回答者：男性/ 生産部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:私が所属していた当初は若い方で意欲がある方も多く、少しでも

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造

4.8

口コミ投稿日：2023年01月29日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:みんな仲が良く喋り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業文化・社風・組織体制：中国のホンハイ資本で磐石の建て直しを測ったシャープの傘

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会社名	堺ディスプレイプロダクト株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.sdp.co.jp/
所在地	大阪府堺市堺区匠町１

従業員数	1100名
設立年	1912年
資本金	40736百万円
代表者	陸一民
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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