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株式会社ベイカレント・コンサルティングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング本部

4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:キャリア担当と定期的にコミュニケーションを取り、今後のキャ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:エネルギー量の高い方が多く、刺激を受けることができます。主
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:プロジェクトベースになるため、これまで経験したプロジェクト
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。若手は風通しいいが、営業部は調査体育会
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:会社としては、社員を成長させる機会の準備が不十分と思う。ま
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:プロジェクトに寄って働き方が大きく変わる。個人商店が屋号の
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦することはできる組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ システムコンサルタント(業務系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:プロジェクト単位でチームが変わるため、都度コミュニ
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回答者: 男性/ ITコンサルティング、PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いです。やる気さえあれば、色々な案件にチャ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルティング

4.5
口コミ投稿日:2021年04月24日
企業カルチャー・社風:かぜとおしはいい組織体制・コミュニケーション:フラットダイ
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:組織としての機能はあま
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ コンサルタント

4.4
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:体育会系な風土。営業が強い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT&コンサルティング事業本部

4.1
口コミ投稿日:2021年04月09日
組織体制・コミュニケーション:細かく部署が分かれていないため、特定の上司はおらず
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】優秀な社員が多いが、もちろん優秀
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】なんでもやらせてくれるし、バリ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】兎に角優秀な社員が多いので、実力を付けた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】経営方針がブレる事もあり、それ
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回答者: 男性/ プロジェクト支援/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:自発的に挑戦したいと思えば、営業担当と密にコミュニケーショ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】基本的に受け身だとあまり交流が持てな
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回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:ベンチャー上がりというような雰囲気は多少残っています。組織
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:プロジェクト次第。忙しければ休憩時間も仕事をしたい場合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:情報は増えたが、経営に関する方針や理念がいまいち伝わら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:普通の感覚の休憩時間が取れると思う。忙しければ少なく、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:組織構造がフラットなので相談しやすい環境だと思われる。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】一般的な会社と違いフラットな組織構造
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:プロジェクト次第。上司次第。大変な場所だと休憩時間はほ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:担当営業によりますが、当時は飲みニケーション全盛でした
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