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パナソニック建設エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:
経営層はパナソニック本体からの天下りである。
一部、取締役にはプロパーが上がっていくこともあるが、そこは認識が必要。
メーカーの発想と経験を持って建築会社に来られるため、その手腕はご想像に難しくないかと思います。
ただ、パナソニックの7精神に通ずるためか、基本的に良い方が多い。

組織体制・コミュニケーション:
営業と現場監督が別となっており、その点は良い。ただ、業界の状況に違わず現場監督が不足している。
縦にも横にもコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき点はない。

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスに厳しく休日、残業時間も会社として色々考え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社内の連携機能がまったくないため、各部署などで重複した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:個人主義であるためもくもくと仕事ができ、各部署が独立を
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